"Отраслевое трехстороннее соглашение между Министерством потребительского рынка и услуг Московской области, Московским региональным профсоюзом работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства и работодателями Московской области на 2009-2011 годы" от 23.04.2009 (ред. от 06.05.2010) (Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 29.04.2009 N 9/09а)

рганизации любой организационно-правовой формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 300 и более человек в течение 90 календарных дней.
5.2. Министерство:
5.2.1. Содействует сохранению и расширению числа рабочих мест на предприятиях отрасли (за счет более интенсивного использования торговых площадей и расширения дополнительных услуг населению), а также созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития.
5.3. Профсоюз:
5.3.1. Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства при заключении индивидуальных трудовых договоров, изменении их обязательных и дополнительных условий, увольнении, в том числе по сокращению численности или штата работников, предоставлении льгот и гарантий в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.
5.3.2. Добивается включения в отраслевые территориальные соглашения, коллективные договоры обязательств по сохранению рабочих мест, созданию необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставлению высвобождаемым работникам льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации.
5.3.3. Вносит в органы местного самоуправления муниципальных образований Московской области предложения о приостановке решений Работодателей о массовом увольнении работников. Выступает в поддержку требований работников о приостановке выполнения решения о необоснованном увольнении по инициативе Работодателей, а также по массовому увольнению работающих или поэтапному проведению данной работы.
5.3.4. Информирует работников Предприятий об изменениях действующего законодательства Российской Федерации и Московской области.
5.4. Работодатели:
5.4.1. Проводят анализ, прогнозирование и учет численности работников, намеченных к увольнению. Предоставляют в профсоюзные органы, центры занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.
5.4.2. Формируют социальный заказ органам службы занятости населения для переподготовки увольняемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства.
5.4.3. Взаимодействуют с образовательными учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении их материально-технической базы.
Способствуют развитию системы наставничества в организациях. Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях начального профессионального образования на договорной основе, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики, используют другие формы стимулирования учащихся в целях их закрепления в организации.
5.4.4. Предусматривают в коллективных договорах исходя из возможностей Предприятий финансирование мероприятий, направленных на:
- повышение квалификации и профессионального уровня персонала, в том числе за счет внутрипроизводственного обучения;
- переподготовку увольняемых работников до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации.
5.4.5. Оказывают исходя из возможностей Предприятий материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штатов и т.д. Не допускают сокращения работников, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
5.4.6. Принимают меры по обеспечению увольняемых работников организаций-банкротов преимущественным правом трудоустройства на не менее чем 70 про

> 1 2 3 ... 6 7 8 9 ... 10 11