Муниципальный нормативный правовой акт городского поселения Ступино Ступинского муниципального района МО от 21.12.2009 N 18/2009-МНПА (ред. от 16.04.2010) "Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих в городском поселении Ступино Ступинского муниципального района Московской области" (принят решением Совета депутатов городского поселения Ступино Ступинского муниципального района МО от 17.12.2009 N 49/4)

¦ ¦
+---+------------------------------------------+--------------------------+
¦10.¦Старший референт муниципальной службы ¦ 0,45¦
¦ ¦Московской области 1-го класса ¦ ¦
+---+------------------------------------------+--------------------------+
¦11.¦Старший референт муниципальной службы ¦ 0,40¦
¦ ¦Московской области 2-го класса ¦ ¦
+---+------------------------------------------+--------------------------+
¦12.¦Старший референт муниципальной службы ¦ 0,35¦
¦ ¦Московской области 3-го класса ¦ ¦
+---+------------------------------------------+--------------------------+
¦13.¦Референт муниципальной службы Московской ¦ 0,30¦
¦ ¦области 1-го класса ¦ ¦
+---+------------------------------------------+--------------------------+
¦14.¦Референт муниципальной службы Московской ¦ 0,25¦
¦ ¦области 2-го класса ¦ ¦
+---+------------------------------------------+--------------------------+
¦15.¦Референт муниципальной службы Московской ¦ 0,20¦
¦ ¦области 3-го класса ¦ ¦
L---+------------------------------------------+---------------------------

5. Определение компенсационных выплат

5.1. Надбавка за особые условия труда может быть установлена всем муниципальным служащим в размере до пятидесяти процентов к должностному окладу.
Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами муниципального образования.
Для муниципальных служащих надбавка за особые условия труда устанавливается правовыми актами руководителей соответствующих органов местного самоуправления.
5.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки. Соотношение стажа муниципальной службы и размера надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу нормативным правовым актом главы городского поселения Ступино.
Надбавка устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;
от 10 лет до 15 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 40 процентов.
Размер надбавки за выслугу лет не может превышать 40 процентов должностного оклада, к которому она устанавливается.
Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством. Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией, образуемой главой городского поселения Ступино.
5.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу устанавливается в соответствии с законодательством и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:
1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;

> 1 ... 2 3 4 5 6 ... 7