Решение Совета депутатов Красногорского муниципального района МО от 24.12.2009 N 545/32 "Об утверждении новой редакции Положения о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам органов местного самоуправления Красногорского муниципального района"

/> 7.1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
7.2. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в соответствующем органе местного самоуправления, органе администрации с правами юридического лица.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
7.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в соответствующем органе местного самоуправления, органе администрации с правами юридического лица.
7.4. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.
В случае перерасчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы он вправе использовать не предоставленные ранее дни дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, но не более чем за три года неправильного исчисления стажа муниципальной службы.
Не предоставленные ранее дни дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет могут быть использованы в течение календарного года, в котором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы.
7.5. При отсутствии у депутата, выборного должностного лица, муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году дополнительные оплачиваемые отпуска в этом году не предоставляются.
7.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с дополнительными оплачиваемыми отпусками.
7.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно с учетом пожеланий работника и при наличии его подписи в графике отпусков.
7.7.1. График отпусков утверждается представителем нанимателя (работодателя) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
7.7.2. Исполнение графика отпусков является обязательным как для представителя нанимателя (работодателя), так и для работника.
7.8. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
В случае отсутствия заявления работника о предоставлении ему оплачиваемого отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков представитель нанимателя (работодателя) вправе издать распоряжение (приказ) о предоставлении работнику оплачиваемого отпуска согласно графику.
7.9. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя (работодателя) с учетом пожеланий работника.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
7.10. Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день муниципальному служащему могут быть перенесены на следующий календарный год:
1) по заявлению муниципального служащего с согласия соответствующего руководителя;
2) по инициативе соответствующего руководителя с согласия муниципального служащего.
7.11. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
7.11.1. Запрещается непредоставление муниципальному служащему отпуска за выслугу лет и отпуска за ненормированный рабочий день в течение двух лет подряд.

> 1 2 3 4