Решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района МО от 18.12.2009 N 38/3 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия сферы культуры, спорта и молодежной политики" Наро-Фоминского муниципального района"

одолжительность непрерывной работы (выслугу лет) в Учреждении устанавливается в следующих размерах:

----------------------T-----------------------------¬
¦Стаж работы ¦Процент к должностному окладу¦
+---------------------+-----------------------------+
¦- от 1 года до 5 лет ¦10% ¦
+---------------------+-----------------------------+
¦- от 5 лет до 10 лет ¦15% ¦
+---------------------+-----------------------------+
¦- от 10 лет до 15 лет¦20% ¦
+---------------------+-----------------------------+
¦- от 15 лет до 20 лет¦25% ¦
+---------------------+-----------------------------+
¦- свыше 20 лет ¦30% ¦
L---------------------+------------------------------

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу, включаются:
- время работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, в других государственных финансовых структурах, в централизованных бухгалтериях при комитетах, управлениях, муниципальных учреждениях на должностях руководителей, специалистов, служащих;
- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.
Стаж работы, дающей право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, устанавливается комиссией, утвержденной приказом руководителя Учреждения.
Основным документом для определения стажа работы работника Учреждения является трудовая книжка. Решение комиссии об установлении стажа работы работника оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу работника и руководителя Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки. Если у работника (руководителя) Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) устанавливается со дня, следующего за днем указанных периодов.
2.2. Надбавка за особые условия труда (сложность, напряженность труда, работа в условиях ненормированного рабочего дня) устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается на основании оценки деятельности работника (руководителя), его участия в решении задач, поставленных перед Учреждением, а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков для исполнения своих должностных обязанностей.
Конкретный размер надбавки для работников устанавливается приказом директора Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Основанием для изменения размера надбавки является приказ директора Учреждения с указанием конкретных причин.
Выплата надбавки производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.
2.3. Доплата за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу на ПЭВМ, множительной и копировальной техникой устанавливается в размере до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада). Конкретный размер выплаты работникам определяется Учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
2.4. Руководителю Учреждения доплаты и надбавки устанавливаются приказом председателя Комитета

> 1 2 3 4