Постановление администрации Шатурского муниципального района МО от 30.11.2009 N 3061 "Об утверждении типового устава муниципального автономного учреждения и типового договора с руководителем муниципального автономного учреждения"

едственно связанными с его трудовой деятельностью.
4.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
4.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.2.8. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную и текущую оперативно-хозяйственную деятельность Работника, за исключением случаев, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Положением Учреждения.
4.2.9. В течение одного месяца давать ответ на обращения Работника по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.
4.2.10. Принимать в установленном порядке решение о привлечении к ответственности Работника за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
4.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

5. Оплата труда и социальные гарантии Работника

5.1. Работнику на день назначения устанавливается должностной оклад в размере 13869 рублей (тринадцать тысяч восемьсот шестьдесят девять рублей) в месяц, который в дальнейшем корректируется в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами Шатурского муниципального района, с коэффициентом 2,3.
5.2. Работнику выплачиваются ежемесячные надбавки за выслугу лет, за сложность и напряженность, премии, пособия и другие денежные выплаты, установленные действующим законодательством и актами, утверждаемыми главой Шатурского муниципального района.
5.3. Работнику устанавливается социальная выплата - материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
5.4. Работнику устанавливается отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней, дополнительный - до 12 календарных дней в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графиком отпусков и может быть предоставлен по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
5.5. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
5.6. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
5.7. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, Устава Учреждения, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
6.2. Работник несет материальную ответственность за действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю.
6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
6.4. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

> 1 2 3 ... 8 9 10