Решение Совета депутатов городского округа Фрязино МО от 23.07.2009 N 423 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городе Фрязино"

тивных критериев оценки;
равный подход к кандидатам для зачисления в Кадровый резерв;
добровольность включения и нахождения в Кадровом резерве;
гласность в формировании и работе с Кадровым резервом;
обеспечение преемственности в руководстве подразделениями органов местного самоуправления города Фрязино.
1.7. Кадровый резерв формируется ежегодно с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале органов местного самоуправления города Фрязино.
1.8. Кадровый резерв оформляется в виде утверждаемого распоряжением главы города Фрязино перечня лиц, зачисленных в Кадровый резерв на замещение конкретных должностей муниципальной службы. Решение о дополнении Кадрового резерва и исключении из него оформляется распоряжением главы города Фрязино.
1.9. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с Кадровым резервом выполняет отдел кадрового обеспечения администрации города Фрязино.
1.10. В целях обеспечения учета на муниципальных служащих, зачисленных в Кадровый резерв, специалистом отдела кадрового обеспечения администрации города Фрязино оформляется Карточка учета Кадрового резерва (прилагается), которая хранится в отделе кадрового обеспечения администрации города Фрязино в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок формирования Кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв в органах местного самоуправления города Фрязино формируется в основном из числа:
муниципальных служащих органов местного самоуправления города Фрязино;
муниципальных служащих, уволенных с муниципальной службы при ликвидации (реорганизации) органа местного самоуправления, упразднении его подразделения, а также при сокращении численности или штата работников;
муниципальных служащих, представленных по результатам аттестации к включению в Кадровый резерв на вышестоящую должность муниципальной службы.
2.2. Муниципальные служащие, зачисленные в Кадровый резерв из числа лиц, уволенных в связи с ликвидацией, реорганизацией органа местного самоуправления, упразднением его подразделения или в связи с сокращением численности или штата, находятся в Кадровом резерве с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.
2.3. Формирование Кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется Кадровый резерв;
составление списка кандидатов в Кадровый резерв;
оценка и отбор кандидатов в Кадровый резерв;
составление и утверждение списка лиц, включенных в Кадровый резерв.
2.4. Перечень должностей муниципальной службы, на которые формируется Кадровый резерв, составляется отделом кадрового обеспечения администрации города Фрязино.
2.5. Составление списка кандидатов в Кадровый резерв на замещение главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы осуществляется отделом кадрового обеспечения администрации города Фрязино на основании предложений руководителей органов местного самоуправления города Фрязино, первого заместителя главы администрации города Фрязино, заместителей главы администрации города Фрязино, руководителей органов администрации города Фрязино, рекомендаций аттестационной комиссии.
На одну должность муниципальной службы может быть представлено не более двух кандидатов в Кадровый резерв из числа лиц, указанных в п. 2.1 настоящего Положения.
Предложения для включения лица (лиц) в список кандидатов в Кадровый резерв направляются в отдел кадрового обеспечения администрации города Фрязино ежегодно в срок до 1 ноября текущего года с приложением необходимых документов.
Ежегодно до 1 октября текущего года руководители органов администрации города Фрязино проводят анализ Кадрового резерва должностей муниципальной службы в своем подразделении, дают оценку деятельнос

> 1 2 3 4