Решение Совета депутатов городского округа Черноголовка МО от 26.05.2009 N 9/85 "О принятии Положения о муниципальной службе в городском округе Черноголовка"

тельные гарантии, предусмотренные муниципальными правовыми актами городского округа Черноголовка.

19. Пенсия за выслугу лет муниципального служащего

19.1. Муниципальный служащий имеет право на пенсию за выслугу лет в соответствии с законом Московской области.
19.2. Порядок назначения, перерасчета и выплаты пенсии за выслугу лет муниципальным служащим городского округа Черноголовка определен Положением о порядке назначения, перерасчета размера и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности или должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Черноголовка.

20. Стаж муниципальной службы

20.1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:
1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
2) муниципальных должностях;
3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
5) иных должностях в соответствии с законом Московской области.
20.2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности, помимо указанных в части 1 настоящего Положения, устанавливается Законом Московской области от 31.10.2008 N 164/2008-ОЗ "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области".
20.3. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.

21. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

21.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
21.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
21.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством Российской Федерации.

22. Кадровая работа в муниципальном образовании

22.1. Кадровая работа в муниципальном образовании ведется в соответствии с действующим законодательством.
22.2. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.
22.3. На муниципального служащего заводится личное дело, к котором

> 1 2 3 ... 8 9 10