Постановление главы Павлово-Посадского муниципального района МО от 21.04.2009 N 729 "Об утверждении Типового положения о материальном стимулировании работников муниципальных учреждений культуры Павлово-Посадского муниципального района Московской области"

ваются за сложность, напряженность и высокое качество работы. Размер надбавки не должен превышать 50% должностного оклада.
2.3. Доплаты устанавливаются:
- за дополнительный объем работы (производятся за выполненную работу, не входящую в круг трудовых обязанностей работника);
- увеличение объема работ и расширение зоны обслуживания;
- за работу по графику с разделением дня на части и перерывами между ними не менее двух часов (производятся в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения);
- вредные и особые условия труда (производятся по результатам аттестации рабочих мест).
2.4. Размер доплат определяется в зависимости от характера и объема работ, но не более одного должностного оклада в месяц.
2.5. Источники выплат: бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10% фонда оплаты труда, экономия фонда заработной платы, доходы от платных услуг.

3. Виды и размер премий

3.1. Премирование предусматривает выплату работнику денежных сумм в целях поощрения за безупречное выполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, достижение конкретных результатов в работе.
3.2. Работники премируются по следующим показателям:
- за проведение на высоком уровне культурно-массовых мероприятий ДК (количество проведенных мероприятий и их посещаемость);
- за проведение восстановительных работ по ликвидации аварийных ситуаций;
- за выполнение (перевыполнения) конкретного плана по платным услугам;
- за высокий организационный и творческий уровень работы кружков, коллективов (количество участников, участие в конкурсах, фестивалях различных уровней, завоевание призовых мест);
- за активное участие в концертной деятельности города и района;
- за проведение массовых мероприятий (праздники, народные гулянья и т.д.) для населения города и района;
- за проведение выездных концертов (Московская область, РФ);
- за достигнутые успехи в областных и районных смотрах, фестивалях и конкурсах народного творчества;
- за расширение сети самоокупаемых студий и кружков;
- за инновационно-творческую деятельность (внедрение новых форм и методов работы);
- при получении нагрудного знака Министерства культуры "За достижения в культуре";
- при получении Почетной грамоты Министерства культуры Московской области, Российской Федерации и профсоюза работников культуры Московской области и Российской Федерации;
- к юбилейным датам (женщины - 50, 55, 60, мужчины - 50, 60);
- к профессиональному празднику работников культуры.
3.3. Периодичность выплаты премий работникам не устанавливается, так как носит единовременный характер.
3.4. Размер премии не должен превышать одного должностного оклада в месяц.
3.5. Источники выплат: бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10% фонда оплаты труда, экономия фонда заработной платы, доходы от платных услуг.

4. Социальные выплаты

4.1. Работникам могут выплачиваться следующие материальные выплаты:
- материальная помощь к отпуску в размере до двух должностных окладов;
- материальная помощь членам семьи работников в случае смерти работника или потери им трудоспособности в размере до двух должностных окладов.
Материальная помощь оказывается не чаще одного раза в год.
4.2. Источники выплат: бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10% фонда оплаты труда, экономия фонда заработной платы, доходы от платных услуг.

5. Заключительные положения

5.1. Данное положение вступает в силу с ____ года.

> 1 2