Решение Совета депутатов Озерского муниципального района МО от 27.02.2009 N 139/18 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Озерском муниципальном районе"

сты" подразделяются на ведущую, старшую, младшую группы должностей муниципальной службы.
5.7. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Московской области, утвержденным законом Московской области.
5.8. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Московской области с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Московской области устанавливает соответствие группы должностей муниципальной службы одной из групп должностей государственной гражданской службы Московской области (далее - группы должностей гражданской службы), предусмотренных Законом Московской области N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области".
Соответствующими группам должностей гражданской службы являются должности муниципальной службы в Озерском муниципальном районе:

-------------------T--------------------¬
¦Группы должностей ¦Группы должностей ¦
¦гражданской службы¦муниципальной службы¦
+------------------+--------------------+
¦Высшая ¦ ¦
+------------------+--------------------+
¦Главная ¦Высшая, главная ¦
+------------------+--------------------+
¦Ведущая ¦Ведущая ¦
+------------------+--------------------+
¦Старшая ¦Старшая ¦
+------------------+--------------------+
¦Младшая ¦Младшая ¦
L------------------+---------------------

6. Квалификационные требования для замещения должностей
муниципальной службы

6.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы.
6.2. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к:
1) уровню профессионального образования с учетом группы должностей муниципальной службы;
2) стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;
3) профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Типовые квалификационные требования к должностям муниципальной службы определяются в соответствии с категориями и группами должностей.
6.3. Типовым квалификационным требованием к должностям муниципальной службы категорий "руководители", "помощники (советники)", а также категории "специалисты" ведущей и старшей группы обязательным является наличие высшего профессионального образования.
Типовым квалификационным требованием к должностям муниципальной службы категории "специалисты" младшей группы должностей является наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
6.4. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности определяются по группам должностей:
1) высшие должности муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
2) главные должности муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
3) ведущие должности муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не

> 1 2 3 4 ... 11 12 13