Распоряжение Губернатора МО от 20.01.2009 N 18-РГ "Об утверждении Программы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Московской области на 2009 год"

я включения в Резерв;
порядок включения (исключения) в Резерв;
формирование базы данных Резерва;
информирование общества о формировании Резерва.
5. Порядок подготовки Резерва.
6. План мероприятий по формированию и подготовке Резерва.
Под Резервом понимается специально сформированная на основе отбора и оценки профессиональных знаний и личностно-деловых качеств группа лиц, обладающая необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами для выдвижения на руководящие должности.

Цель задачи Программы

Цель Программы - создание Резерва и условий для его эффективного использования в целях обеспечения социально-экономического развития Московской области.
Резерв должен обеспечить государственные органы Московской области, подведомственные им организации, организации с долей собственности Московской области 25 и более процентов, а также администрации муниципальных образований Московской области наиболее талантливыми, творчески мыслящими и профессиональными специалистами.
Резерв должен формироваться в соответствии с принципами:
единства требований, предъявляемых к кандидатам;
добровольности включения в Резерв;
добровольности тестирования кандидатов для оценки их профессиональных и личностных качеств;
согласия кандидатов на проведение проверки достоверности представленных ими сведений;
доступности информации о Резерве.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие основные задачи:
1. Создание системы отбора кандидатов для включения в Резерв.
2. Формирование Резерва.
3. Формирование базы данных Резерва.
4. Создание системы подготовки Резерва.
5. Организация проверки достоверности сведений, представляемых кандидатами.
6. Организация деятельности кадровых служб исполнительных органов государственной власти Московской области, государственных органов Московской области по вопросам формирования и подготовки Резерва.

Ожидаемые результаты реализации Программы

В результате реализации Программы в 2009 году должны быть созданы:
1. Нормативная правовая база по вопросам формирования и подготовки Резерва.
2. Система формирования и подготовки Резерва.
3. Сформированный Резерв.
4. База данных Резерва.
5. Условия для равного доступа граждан к включению в Резерв.
6. Условия для открытости и доступности информации о формировании Резерва.

Срок и основные направлении реализации Программы

Реализация Программы рассчитана на 2009 год и должна выполняться по следующим направлениям:
1. Создание нормативной правовой базы по вопросам формирования Резерва.
2. Формирование Резерва.
3. Подготовка Резерва.
4. Информационное и методическое обеспечение реализации Программы.

Ресурсное обеспечение Программы

Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет средств бюджета Московской области на 2009 год, предусмотренных на:
содержание государственных органов Московской области;
подготовку, переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих Московской области, работников организаций, подведомственных государственным органам Московской области;
реализацию Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

Контроль за реализацией Программы

Контроль за реализацией Программы осуществляется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Московской области.
Мониторинг реализации мероприятий Программы осуществляет координатор Программы - Управление государственной и муниципальной службы Московской област

> 1 ... 2 3 4 5 ... 9 10 11