ПРИКАЗ Комитета труда и занятости от 22.02.1999 N 33 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ С ОРГАНИЗАЦИЯМИ ГОРОДА"

льника кадровой службы;
- наличие службы охраны труда и техники безопасности;
- списочная численность работников (в том числе и по размерам квот);
- уровень заработной платы в организации;
- планируемое высвобождение работников по ст. 33, п. 1 КЗоТ РФ;
- наличие утвержденного и зарегистрированного в Комитете труда и занятости коллективного договора;
- наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей (в т.ч. и по квоте);
- имеется ли возможность трудоустройства инвалидов, пенсионеров, молодежи, выпускников высших или средних специальных учебных заведений, лиц, демобилизованных из рядов Вооруженных Сил, лиц БОМЖ, а также освободившихся из мест заключения или осужденных с отсрочкой наказания;
- пожелания в адрес службы занятости.
Вся информация заполняется специалистами УТиЗ АО, отделений (центров) со слов работников кадровой службы.
Заполнив информацию, специалист УТиЗ АО, отделения (центра) указывает свою фамилию, имя, отчество и номер служебного телефона.
Копия информационной справки передается в УТиЗ АО специалистам по формированию банка вакансий, а в отделениях (центрах) - специалисту по вакансиям.
1.2.2. Специалисты по вакансиям отделений (центров) УТиЗ АО:
- вносят сведения, полученные при посещении организаций или при непосредственном обращении работодателей в отделения (центры), в банк организаций отделения (центра);
- передают банк организаций отделения (центра) через специалиста по автоматизированным информационным системам (АИС) вместе с копиями информационных справок специалистам по формированию банка вакансий УТиЗ АО.
1.2.3. Специалисты отдела по работе с предприятиями (отдела взаимодействия с работодателями) УТиЗ АО при непосредственном обращении представителей организаций в УТиЗ АО по вопросам, входящим в компетенцию отдела, информируют их о возможностях и направлениях деятельности УТиЗ АО и отделений (центров), ищут пути взаимовыгодного сотрудничества по интересующим их конкретным направлениям и заполняют в организации информационную справку и форму 1-ТН, которые затем передаются в отделения (центры).
1.2.4. Осуществляя деятельность по сбору и учету сведений об организациях, расположенных на территории административного округа, специалисты по формированию банка вакансий УТиЗ АО:
- обобщают, анализируют и выверяют собранную информацию об организациях и передают полученные данные в отделения (центры) для ввода на местах, информируют отделения (центры) об организации общественных работ, временной занятости, квотируемых рабочих местах.
1.2.5. Банки организаций и вакансий еженедельно (в дальнейшем ежедневно) передаются специалистом по АИС УТиЗ АО в Управление разработки и внедрения информационных технологий Комитета труда и занятости для объединения в единый общегородской информационный банк.
1.2.6. Управление разработки и внедрения информационных технологий принимает еженедельно (ежедневно) из УТиЗ АО изменения, внесенные в банки организаций и вакансий в отделениях (центрах), формирует единый общегородской информационный банк и передает обновленные банки организаций и вакансий УТиЗ АО, отделений (центров) в Управление содействия занятости для осуществления контрольных функций и в УТиЗ АО для дальнейшей передачи в отделения (центры).
1.2.7. Осуществляя на местах деятельность по сбору и учету сведений об организациях, расположенных на обслуживаемой территории, специалисты по вакансиям отделений (центров) и специалисты по формированию банка вакансий УТиЗ АО:
а) систематизируют и группируют данные об организациях в картотеке, где размещают их по отраслевому признаку (промышленность, сельское хозяйство, транспорт и связь, строительство, торговля, общественное питание, жилищно - коммунальное хозяйство, бытовое обслуживание, просвещение и культура, здравоохранение и социальное обеспечение, наука и научное обслужи

> 1 2 3 4 5 ... 6 7