ПРИКАЗ Комитета труда и занятости от 22.02.1999 N 33 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ С ОРГАНИЗАЦИЯМИ ГОРОДА"

ь работу по поиску взаимных путей сотрудничества для более эффективного решения вопроса комплектования организации квалифицированными специалистами.
2.3. Специалисты отделений (центров) УТиЗ АО, ответственные за работу по поиску и сбору сведений о вакансиях, составляют план посещения организаций на неделю (с учетом сведений о новых организациях) и определяют периодичность контактов с каждой конкретной организацией.

3. Работа с банком вакансий

3.1. Специалисты УТиЗ АО, отделений (центров), осуществляя деятельность по поиску и регистрации сведений о вакантных должностях и свободных рабочих местах, должны уделять внимание не только количеству полученных сведений о вакансиях, но и их качеству (с точки зрения точности и полноты информации о потребности в работниках).
3.2. Получив информацию от работодателя о наличии свободных вакансий по форме 1-ТН, специалист УТиЗ АО, отделения (центра) анализирует ее, проверяет правильность заполнения, при отсутствии необходимых сведений выясняет недостающие данные о предлагаемой работе, уточняет требования к кандидатам и их квалификации, уровень заработной платы, собирает дополнительные сведения об условиях труда.
3.3. Всю собранную и уточненную информацию об организациях и вакансиях специалисты по вакансиям отделений (центров) и специалисты по формированию банка вакансий УТиЗ АО в течение дня вводят в банки организаций, вакантных должностей и свободных рабочих мест.
3.4. На основании данных, содержащихся в банке вакансий, специалисты по вакансиям отделений (центров) готовят сведения для размещения на информационных стендах отделений (центров) по следующим направлениям:
- вакансии для граждан, особо нуждающихся в социальной защите (инвалидов, пенсионеров);
- вакансии для молодежи, окончившей средние общеобразовательные школы, выпускников высших, средних специальных учебных заведений;
- вакансии для лиц, уволенных из рядов Вооруженных Сил;
- информация об организациях с потребностью по отдельным профессиям более 20 единиц;
- информация о рабочих профессиях (труднозаполняемых), если в банке вакансий их наличие превышает 100 единиц.
3.5. Если по истечении одного месяца от организации, ранее представившей сведения о наличии свободных вакантных должностей и рабочих мест, не поступает подтверждения о их наличии, специалист по вакансиям отделения (центра) и специалисты по формированию банка вакансий УТиЗ АО связываются с кадровой службой организации, выясняют причины задержки, предупреждают, что по истечении месячного срока сведения о вакансиях будут автоматически выведены из единого общегородского информационного банка, и дают разъяснения работникам кадровой службы организации о необходимости оперативного информирования отделения (центра) УТиЗ АО о заполнении имевшейся вакансии.
3.6. Если информация о вакансиях поступает от организации, юридический адрес которой зарегистрирован на территории другого административного округа, то работники, ответственные за сбор сведений о вакансиях, могут принять заявку для работы с ней без ввода в банк вакансий, пояснив при этом, что для включения указанных сведений в единый общегородской информационный банк организация должна обратиться в УТиЗ АО, отделение (центр) по месту своей регистрации. Такая вакансия может быть размещена в виде объявления на информационном стенде отделения (центра).
3.7. В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" работодатель в случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, обязан делать в рекомендательном письме отметку о причине отказа. В случае получения от группы содействия занятости отделения (центра) информации о фактах указания в рекомендательном письме причины отказа в трудоустройстве: "Отсутствие вакансий" специалист по вакансиям отделения (центра) связывается с кадровой службой органи

> 1 2 ... 3 4 5 6 7