"Отраслевое соглашение по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям и Российским профсоюзом работников культуры на 2009 - 2011 годы" (утв. Российским профсоюзом работников культуры, Роспечати 23.01.2009) (ред. от 27.12.2010)

погибших военнослужащих, ветеранам труда, малообеспеченным, а также пострадавшим от несчастного случая на производстве;
- сохранять средний заработок за время прохождения обязательных медосмотров;
- устанавливать выплату единовременного пособия работникам, временно оказавшимся в тяжелом материальном положении, в т.ч. получившим профессиональное заболевание, пострадавшим от стихийного бедствия, а также пособия членам семьи в случае смерти работника;
- выплату единовременного пособия работникам, проработавшим не менее 10 лет в организации, а также при выходе работника на пенсию;
- предоставлять оплачиваемые исходя из тарифной ставки (оклада) дни отдыха в случаях:
- рождения ребенка;
- собственной свадьбы;
- свадьбы детей;
- смерти супругов, членов семей (дети, родители, родные братья и сестры);
- устанавливать полную или частичную оплату стоимости содержания детей в детских дошкольных учреждениях, стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря;
- сохранять за работниками, высвобождаемыми из организации в связи с сокращением численности или штата, в течение двух лет после увольнения очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы.
7.8. Перечень социальных гарантий и компенсаций может быть расширен в коллективных договорах организации.

8. Социальное партнерство
и координация действий сторон Соглашения

8.1. Для ведения переговоров по подготовке, заключению, внесению в Соглашение изменений и дополнений, урегулированию возникающих разногласий образуется Отраслевая комиссия.
8.2. Стороны Соглашения обязуются:
- принимать все зависящие от них меры по урегулированию коллективных трудовых споров, возникающих в области социально-трудовых отношений;
- вносить совместные предложения в законодательные и исполнительные органы власти по вопросам повышения социальных гарантий работников отрасли;
- принимать меры по обеспечению работодателями и профсоюзными организациями выполнения установленных данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в расширении этих гарантий и льгот в пределах собственных средств организаций;
- сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников;
- представлять в установленные Трудовым кодексом Российской Федерации сроки необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки последующего Соглашения, а также подготовки изменений и дополнений в действующее Соглашение;
- принимать участие в разработке минимальных государственных социальных стандартов в целях реализации мер по социальной защите прав работников отрасли, предусмотренных Генеральным соглашением.
8.3. Роспечать:
- участвует в разработке и содействует реализации государственных программ и проектов социально-экономического развития и реформирования отрасли, привлечения инвестиций в эту сферу;
- способствует созданию благоприятных социально-трудовых отношений в организациях, согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей;
- участвует в решении вопросов занятости работников, снижения диспропорций в оплате труда, содействует организации профессиональной подготовки и переподготовки кадров, в том числе руководящего состава и специалистов.
8.4. Российский профсоюз работников культуры:
- способствует реализации данного Соглашения и взаимодействует с работодателями на принципах социального партнерства;
- оказывает практическую помощь организациям и выборным органам профсоюза в разработке и принятии коллективных договоров;
- осуществляет контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных



> 1 2 3 ... 10 11 12 13

	Поделиться:	Tweet