Приказ ФМС РФ от 25.05.2009 N 122 (ред. от 03.02.2010) "О порядке премирования руководителей федеральных государственных учреждений Федеральной миграционной службы" (вместе с "Условиями премирования руководителей федеральных государственных учреждений ФМС России") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.06.2009 N 14169)

довому договору с руководителем учреждения заключается по образцу согласно приложению N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. N 424н <*>.
--------------------------------
<*> Не нуждается в государственной регистрации. Письмо Минюста России от 25 августа 2008 г. N 01/8395-АВ.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на 1 календарный год.
По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования руководителя учреждения.
Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается в срок до 25 декабря текущего года.

4. Условия премирования руководителей учреждений

4.1. Руководители учреждений премируются ежеквартально по итогам работы за период с начала года.
4.2. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 20 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом, представлять доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности в ФМС России.
4.3. Целевые показатели деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы руководителей этих учреждений устанавливаются ФМС России в соответствии с настоящими Условиями.
4.4. Оценку эффективности работы руководителей учреждений на основе выполнения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений осуществляет комиссия ФМС России по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений и премированию их руководителей.
4.5. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период производится на основании приказа директора ФМС России.
4.6. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения календарного года, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем календарном году премия начисляется за фактически отработанное время.

5. Размеры премирования руководителей учреждений

5.1. Премирование руководителей учреждений за соответствующий период для начисления премии осуществляется исходя из 25% годового фонда премирования.
5.2. Размер премии руководителям учреждений определяется на основе расчета с учетом выполнения целевых показателей, утвержденных учреждениям, по следующей шкале полученных баллов:

------------------------------------T-------------------------------------¬
¦ Число полученных баллов ¦ Размер премии в процентах с учетом ¦
¦ ¦ числа полученных баллов ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦ I квартал ¦
+-----------------------------------T-------------------------------------+
¦ 20 - 23,25 ¦ 100 ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦ 18 - 20 ¦ 90 ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦ 16 - 18 ¦ 80 ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+

> 1 2 3 ... 26 27 28 29