"Отраслевое соглашение по территориальным органам и организациям Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на 2010 - 2012 годы" (утв. Роспотребнадзором, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 28.12.2009)

я его права и обязанности по Соглашению переходят к правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения, но не более срока действия Соглашения.
1.10. Для осуществления контроля за выполнением Соглашения, ведения переговоров, подготовки и заключения Соглашения создается постоянно действующая отраслевая комиссия.
Стороны договорились, что все неурегулированные разногласия, не внесенные в Соглашение, могут быть включены в протокол разногласий.
1.11. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения в текст Соглашения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих изменения и дополнения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона вносит соответствующее предложение о начале ведения переговоров в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.12. Не позднее чем за три месяца до окончания срока действия Соглашения стороны обязуются вступить в переговоры о заключении Соглашения на новый период.
1.13. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.14. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2010 года и действует по 31 декабря 2012 года.
1.15. Стороны Соглашения обеспечивают доведение текста Соглашения до органов и организаций Роспотребнадзора, территориальных организаций Профсоюза в течение одного месяца со дня его подписания.
1.16. В период действия Соглашения стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения применения трудовыми коллективами органов и организаций Роспотребнадзора крайней меры их разрешения (забастовок).

II. УСЛОВИЯ И ОПЛАТА ТРУДА

2.1. Стороны исходят из необходимости:
2.1.1. Расширять практику совместной аналитической и экспертной оценки проектов нормативных правовых актов, затрагивающих профессиональные, социально-экономические интересы гражданских служащих и работников системы Роспотребнадзора.
2.1.2. Обеспечивать консолидацию позиций в представлении интересов и приоритетов гражданских служащих и работников системы Роспотребнадзора перед органами государственной власти, организациями, в том числе, общественными объединениями.
2.1.3. Обеспечивать систематический контроль:
2.1.3.1. За реализацией Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, при установлении и реализации в органах и организациях Роспотребнадзора систем оплаты труда;
2.1.3.2. За своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы (денежного содержания) работникам (гражданским служащим);
2.1.3.3. За соблюдением действующих нормативных правовых актов, гарантирующих:
- сохранение уровня заработной платы работников федеральных бюджетных учреждений Роспотребнадзора не ниже установленной до введения новых систем оплаты труда;
- выплату заработной платы работникам организаций Роспотребнадзора, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим трудовые обязанности, в размерах не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2.2. Обязательства Сторон Соглашения
2.2.1. Совместные обязательства Роспотребнадзора, органов и организаций Роспотребнадзора и ЦК Профсоюза:
2.2.1.1. Осуществлять мониторинг ситуации по разработке и реализации в организациях Роспотребнадзора систем оплаты труда работников в части обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

> 1 2 3 ... 10 11 12