Приказ Роспотребнадзора от 10.03.2009 N 282 (ред. от 11.12.2009) "Об утверждении условий премирования руководителей федеральных бюджетных учреждений Роспотребнадзора" (вместе с "Положением о комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности федеральных бюджетных учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.03.2009 N 13500)

ботников федеральных государственных учреждений", в целях реализации Приказа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 14 августа 2008 г. N 285 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Роспотребнадзора", роста заинтересованности руководителей федеральных бюджетных учреждений Федеральной службы (далее - руководителей учреждений) в повышении эффективности деятельности федеральных бюджетных учреждений, качестве оказываемых социальных услуг, реализации задач и функций, возложенных на федеральные бюджетные учреждения Федеральной службы.

II. Порядок определения премиального фонда
руководителя учреждения

2.1. Размер премиального фонда руководителя учреждения определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований и может составлять до пяти процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников федерального бюджетного учреждения Федеральной службы. Централизованные бюджетные ассигнования на цели премирования руководителя учреждения используются до конца текущего финансового года.
Конкретный размер процентов централизации лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда работников, для премирования руководителей федеральных бюджетных учреждений Федеральной службы утверждается приказом Руководителя Федеральной службы ежегодно.
(п. 2.1 в ред. Приказа Роспотребнадзора от 11.12.2009 N 736)
2.2. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения за соответствующий квартал направляются на выплаты стимулирующего характера работникам соответствующего федерального бюджетного учреждения Федеральной службы.

III. Распределение премиального фонда
руководителя учреждения

3.1. Премирование руководителя учреждения за отчетный период осуществляется исходя из годового премиального фонда, который распределяется следующим образом:

-------------------------------------T------------------------------------¬
¦ Период для начисления премии ¦ Размер премии в процентах ¦
¦ ¦ от годового фонда премирования ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ I квартал ¦ 30 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ II квартал ¦ 20 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ III квартал ¦ 20 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ IV квартал ¦ 30 ¦
L------------------------------------+-------------------------------------

IV. Условия премирования руководителя учреждения

4.1. Руководитель учреждения премируется по итогам работы за квартал, за выполнение особо важных и срочных работ.
4.2. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки целевых показателей деятельности федерального бюджетного учреждения; итогов работы федерального бюджетного учреждения Федеральной службы за соответствующий отчетный период, при условии выполнения плана работы и с учетом выполнения целевых показателей деятельности, предусмотренных "Примерным положением о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и примерных показателях стимулирования", утвержденных Приказом Федеральной службы от 14 августа 2008 г. N 285 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных

> 1 2 3 ... 6 7 8