Приказ Минпромторга РФ от 05.12.2009 N 1095 "О стимулировании руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации" (вместе с "Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.12.2009 N 15844)

¦ ¦
¦ ¦бюджетных обязательств ¦периоде ¦ ¦
+-----+------------------------------------+--------------------+---------+
¦2.2 ¦Соблюдение сроков и порядка ¦Сроки и качество ¦ 5 ¦
¦ ¦представления в Минпромторг России ¦представления ¦ ¦
¦ ¦проектов бюджетных смет и смет по ¦документов ¦ ¦
¦ ¦приносящей доход деятельности ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------+--------------------+---------+
¦2.3 ¦Своевременное и качественное ¦Сроки и качество ¦ 5 ¦
¦ ¦представление в Минпромторг России ¦представления ¦ ¦
¦ ¦бухгалтерской отчетности ¦документов ¦ ¦
+-----+------------------------------------+--------------------+---------+
¦2.4 ¦Отсутствие замечаний при проведении ¦Отсутствие замечаний¦ 10 ¦
¦ ¦проверок финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------+--------------------+---------+
¦3 ¦Работа с кадрами ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------+--------------------+---------+
¦3.1 ¦Выполнение положения об оплате и ¦Отсутствие ¦ 10 ¦
¦ ¦стимулировании работников, ¦существенных ¦ ¦
¦ ¦утвержденного коллективным ¦нарушений положения ¦ ¦
¦ ¦договором, соглашением или локальным¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативным актом, и управление ¦ ¦ ¦
¦ ¦персоналом ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------+--------------------+---------+
¦3.2 ¦Укомплектованность учреждения ¦Процент соотношения ¦ 10 ¦
¦ ¦основным персоналом ¦фактического числа ¦ ¦
¦ ¦ ¦работников основного¦ ¦
¦ ¦ ¦персонала в ¦ ¦
¦ ¦ ¦последнем месяце ¦ ¦
¦ ¦ ¦отчетного периода к ¦ ¦
¦ ¦ ¦числу работников ¦ ¦
¦ ¦ ¦основного персонала ¦ ¦
¦ ¦ ¦по штатному ¦ ¦
¦ ¦ ¦расписанию более 70%¦ ¦
L-----+------------------------------------+--------------------+----------

Результатом оценки эффективности деятельности учреждения за отчетный период является итоговое количество баллов, которое рассчитывается путем суммирования полученных оценок в баллах, определенных по критериям выполнения целевых показателей.
Департаменты осуществляют оценку эффективности деятельности учреждений, определение итогового количества баллов, которое выражается в процентах для расчета размеров премий руководителям за отчетный период от базового размера премии, а также расчеты размеров премий руководителям.
9. Руководители учреждений ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (до 1 декабря за IV квартал), направляют в Департаменты отчеты о выполнении показателей деятельности учреждений. Департамент бюджетной политики и финансов представляет в Департаменты информацию о финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине в соответствии с подпунктами 2.1 - 2.3 пункта 2 таб

> 1 2 3 4