"Отраслевое соглашение по федеральным государственным унитарным протезно-ортопедическим предприятиям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, на 2009 - 2011 годы" (утв. Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ 11.09.2009, Минздравсоцразвития РФ 09.09.2009) (вместе с "Составом отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на федеральных государственных унитарных протезно-ортопедических предприятиях, подведомственных Минздравсоцразвития России, на 2009 - 2011 годы", утв. Постановлением президиума Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ от 22.12.2008 N 14-7, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.01.2009 N 27)

ставления этих отпусков определяются коллективными договорами.
2.16. По соглашению между работником Предприятия и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
2.17. Работодатели предоставляют работникам Предприятий, имеющим детей-инвалидов, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
2.18. Коллективным договором может предусматриваться предоставление ежемесячного дополнительного выходного дня женщинам, а также одиноким родителям, имеющим детей в возрасте до 16 лет с сохранением заработной платы.
2.19. Графики отпусков работников Предприятий утверждаются работодателями с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
2.20. Работодатели рассматривают ходатайства выборных органов первичных профсоюзных организаций о представлении работников Предприятий, являющихся членами Профсоюза, в соответствии с утвержденными положениями к награждению ведомственными знаками отличия, почетными званиями и наградами Российской Федерации.

3. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

3.1. Работодатели:
3.1.1. С учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций разрабатывают и реализуют планы развития Предприятий, направленные на сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников Предприятий.
3.1.2. В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников Предприятий, особенно молодежи, организуют индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве за счет собственных средств.
3.1.3. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и коллективными договорами создают работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в образовательных учреждениях без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с обучением.
3.1.4. Содействуют в обеспечении работой молодых специалистов - выпускников профильных учреждений профессионального образования.
3.1.5. Обеспечивают прохождение работниками Предприятий профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации в порядке и в сроки, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Минздравсоцразвития России с сохранением занимаемой должности и среднего заработка на этот период.
3.2. Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых кадров непосредственно на производстве могут проводиться в пределах рабочего времени, установленного законодательством Российской Федерации для работников Предприятий соответствующих возрастов, профессий и производств.
3.3. По окончании профессионального обучения на производстве работнику Предприятия присваивается квалификационный разряд, предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, категорией и т.д.).

4. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

4.1. Работодатели:
4.1.1. В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" осуществляют согласованные с выборными профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости работников Предприятий.
4.1.2. В случае реорганизации или ликвидации Предприятия либо сокращения численности или штата работников Предприятия, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками Предприятия персонально и в письменной форме под роспись сообщают об этом работникам Предприятия, а также информируют выборный профсоюзный орган Предприятия и органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с указанием долж

> 1 ... 2 3 4 5 ... 11 12 13