Приказ Минкомсвязи РФ от 26.08.2009 N 105 "О проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству связи и массовых коммуникаций Российской Федерации" (вместе с "Порядком работы Комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству связи и массовых коммуникаций Российской Федерации") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.11.2009 N 15306)

> 14. С момента начала приема заявок Комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.
15. Общий перечень вопросов для тестовых испытаний утверждается Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и размещается на сайте Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации для всеобщего ознакомления.
16. Конкурс проводится в два этапа.
До проведения первого этапа конкурса Комиссия принимает решение о допуске к участию в конкурсе претендентов.
17. Для участия в первом этапе конкурса приглашаются все допущенные к участию в конкурсе претенденты.
18. Председатель комиссии объявляет о времени начала и окончания тестовых испытаний.
19. На первом этапе конкурса Комиссия осуществляет следующие мероприятия:
а) составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов из общего перечня вопросов;
б) утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов при проведении тестовых испытаний претендентов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов;
в) проводит письменные тестовые испытания претендентов. Продолжительность тестового испытания составляет 1 час. Каждому участнику конкурса выдаются тесты, прошитые и заверенные председателем и секретарем Комиссии, и незаполненный бланк таблицы ответов на тестовые испытания. Претендент, получив тест, расписывается на нем, ставит дату и, отвечая на вопросы, напротив правильного ответа делает пометку. По окончании тестовых испытаний участники конкурса сдают тесты секретарю Комиссии;
г) по окончании тестовых испытаний знакомит каждого претендента с результатами его испытания и принимает решение о его допуске ко второму этапу конкурса.
20. На втором этапе конкурса Комиссия рассматривает предложения претендентов по программе деятельности предприятия:
а) секретарь Комиссии вскрывает запечатанные конверты с предложениями по программе деятельности предприятия;
б) Комиссия в индивидуальном порядке заслушивает каждого претендента по предложенной им программе. При наличии более 3-х претендентов Комиссия может принять решение об их заслушивании в течение нескольких рабочих дней;
в) члены Комиссии при наличии вопросов по программе деятельности предприятия, предложенной претендентом, задают их претенденту.
По результатам второго этапа конкурса Комиссия определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных претендентами.
21. Победителем конкурса признается претендент, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению Комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.
В случае если ни одна программа деятельности предприятия, предложенная претендентами, не признана удовлетворительной, победитель конкурса не определяется.
22. Уведомление о результатах конкурса выдается участнику либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5-ти рабочих дней с даты проведения конкурса.
23. Министерство в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.

> 1 2 3