Приказ Минэкономразвития РФ от 18.08.2009 N 335 "Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, поощрений и материальной помощи работникам центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.09.2009 N 14907)

ания;
- при награждении Почетной грамотой Министерства - в размере двух окладов месячного денежного содержания;
- при награждении нагрудным знаком "Почетный сотрудник Минэкономразвития России" - в размере трех окладов месячного денежного содержания;
- при увольнении в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - в размере одного оклада месячного денежного содержания или по решению Министра в ином размере.
12. Решение о выплате единовременного поощрения при увольнении в связи с выходом работника Министерства на пенсию оформляется приказом Министерства по представлению директора департамента.
Решение о выплате единовременного поощрения заместителю Министра, директору департамента, помощнику и советнику Министра при увольнении в связи с выходом на пенсию принимается Министром.
13. Выплаты указанных в пункте 11 настоящего Положения единовременных поощрений производятся из фонда премирования Министерства.

IV. Материальная помощь

14. Работникам Министерства выплачиваются следующие виды материальной помощи:
- материальная помощь к отпуску (единовременная выплата);
- материальная помощь на оздоровление;
- материальная помощь в особых случаях.
14.1. Материальная помощь к отпуску (единовременная выплата) в размере двух окладов месячного денежного содержания (работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, - в размере двух должностных окладов) оказывается один раз в год при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска на основании уведомления Департамента государственной службы и кадров о предоставлении отпуска.
При предоставлении работнику отпуска по частям материальная помощь к отпуску (единовременная выплата) производится при оформлении первой части ежегодного отпуска.
14.2. Материальная помощь на оздоровление в размере одного оклада месячного денежного содержания (работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, - в размере двух должностных окладов) оказывается работникам в конце календарного года.
Работникам, проработавшим в Министерстве неполный календарный год, выплата материальной помощи на оздоровление производится пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в календарном году.
14.3. Материальная помощь в особых случаях оказывается работникам в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению, на основании представленных в Финансовый департамент заявления работника, свидетельств и других подтверждающих документов.
15. В исключительных случаях, не предусмотренных настоящим Положением, вопрос об оказании материальной помощи и ее размере рассматривается Комиссией по рассмотрению обращений работников Министерства экономического развития Российской Федерации об оказании материальной помощи в исключительных случаях (далее - Комиссия) на основании заявления работника по представлению директора соответствующего департамента и подтверждающих документов (справок, счетов и др.).
Состав Комиссии утверждается приказом Министерства.
Предложения Комиссии оформляются протоколом и представляются заместителю Министра, курирующему Финансовый департамент, или Министру (в отношении заместителей Министра, директоров департаментов, помощников и советников Министра) для принятия решения об оказании материальной помощи в исключительных случаях, которое оформляется приказом Министерства.

V. Источники средств премирования, поощрений
и материальной помощи

16. Выплаты премий, поощрений и материальной помощи работникам производятся за счет и в пределах средств фонда оплаты труда, выделяемых Министерству на эти цели из федерального бюджета.
17. При формировании фонда оплаты труда федеральных государственных гражд

> 1 2 3 4