Приказ МВД РФ от 06.07.2009 N 511 "О денежном содержании отдельных категорий федеральных государственных гражданских служащих" (вместе с "Положением об оказании материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах МВД России", "Порядком выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах МВД России", "Порядком выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах МВД России") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.08.2009 N 14491)

РАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ
СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ МВД РОССИИ

1. Федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах МВД России <1>, ежеквартально выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий <2> в пределах 1/4 годовой суммы средств, предусмотренной подпунктом 5 пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
--------------------------------
<1> Далее - "гражданские служащие".
<2> Далее - "премия".

2. Премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада гражданского служащего в выполнение подразделениями МВД России особо важных и сложных заданий.
3. Размер премии, выплачиваемой конкретному гражданскому служащему, определяется дифференцированно в зависимости от результатов его деятельности в процентах от оклада денежного содержания и максимальными размерами не ограничивается, однако общая сумма премий не должна превышать сумму средств, предусмотренную на их выплату.
4. При исчислении премии в расчет принимается размер должностного оклада и оклада за классный чин, установленные на 1-е число месяца, в котором производится выплата премии.
5. Премия выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за последний месяц квартала, а за четвертый квартал - в течение этого квартала.
6. Гражданский служащий может быть лишен премии по следующим основаниям:
- за нарушение трудовой дисциплины;
- за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
- в случае неучастия в выполнении особо важных и сложных заданий.
Лишение премии или снижение ее размера производится только за тот период, в котором имелось соответствующее основание.
7. Решение о выплате (лишении) и размере премии конкретным гражданским служащим оформляется приказами соответствующего руководителя.

Приложение N 3
к Приказу МВД России
от 06.07.2009 N 511

ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ФЕДЕРАЛЬНЫМ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ МВД РОССИИ

1. Федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах МВД России <1>, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы <2>.
--------------------------------
<1> Далее - "гражданские служащие", далее - "гражданская служба".
<2> Далее - "надбавка".

2. Надбавка устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных гражданских служащих, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение технических средств, иностранных языков).
3. Надбавка устанавливается в следующих размерах:
3.1. По высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада.
3.2. По главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада.
3.3. По ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада.
3.4. По старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процен

> 1 ... 2 3 4 5