Приказ Росимущества от 01.06.2009 N 148 "Об утверждении "Временного положения о кадровом резерве федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по управлению государственным имуществом"

ерации;
д) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.
1.10. Отдел государственной службы и кадров оформляет карточки учета кадрового резерва на всех гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению 1 к настоящему Временному положению и ведет сводный перечень гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.
1.11. Решение о проведении конкурса с целью формирования кадрового резерва для каждой группы должностей гражданской службы (далее - конкурс) принимается Руководителем Росимущества.

2. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
(ГРАЖДАНИНА), ВКЛЮЧЕННОГО В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ, НА ВАКАНТНУЮ
ДОЛЖНОСТЬ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

2.1. Для зачисления государственного служащего в кадровый резерв необходимо его письменное согласие. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв по соответствующим группе должностей гражданской службы и направлению деятельности оформляется приказом руководителя Росимущества с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего.
2.2. Всем претендентам, участвующим в конкурсе, отдел государственной службы и кадров сообщает о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном Интернет-сайте Росимущества.
2.3. Кадровый резерв является основным источником для назначения гражданских служащих (граждан) на вакантные должности главной, ведущей и старшей группы в Росимуществе.
2.4. При наличии вакантной должности главной, ведущей и старшей группы отдел государственной службы и кадров совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения Росимущества предварительно изучают кандидатуры гражданских служащих (граждан), включенных в установленном порядке в кадровый резерв по соответствующему направлению деятельности, для возможного назначения их на вакантную должность гражданской службы в структурном подразделении.
2.5. Назначение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва на конкретную вакантную должность осуществляется после успешного прохождения им собеседования с соответствующим руководителем структурного подразделения Росимущества.
2.6. При отказе гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, от предложенной должности гражданской службы в Росимуществе или при отсутствии необходимого специалиста в кадровом резерве вакантная должность ведущей или старшей группы замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Закона о государственной службе и Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Росимущества, утвержденным Приказом Росимущества от 17 мая 2009 г. N 141.
2.7. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать трех лет со дня включения в кадровый резерв. Состав кадрового резерва не реже одного раза в год пересматривается руководителем Росимущества по представлению начальника отдела государственной службы и кадров.
2.8. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:
а) назначения на должность гражданской службы в центральном аппарате Росимущества соответствующей группы;
б) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы соответствующей группы в Росимуществе;
в) подачи заявления об исключении из кадрового резерва;
г) выявления несоответствия действительной информации, представленной гражданином в Росимущество;
д) наличия заболевания, препятствующего поступлению на федеральную государственную гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденную заключением медицинского учреждения;
е) нахождения в кадровом резерве Росимущества боле

> 1 2 3 4 5