Приказ ФФОМС от 28.04.2009 N 91 "Об утверждении Положения об условиях оплаты и стимулирования труда персонала по охране и обслуживанию здания Федерального фонда обязательного медицинского страхования" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.06.2009 N 14060)

работе;
- за работу с дезинфицирующими средствами - в размере 10% оклада.
4. В качестве стимулирующей выплаты персоналу по охране и обслуживанию здания Фонда может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу.
Установление повышающего коэффициента осуществляется с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен персоналу по охране и обслуживанию здания Фонда с учетом уровня профессиональной подготовленности, стажа работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается председателем фонда персонально в отношении конкретного работника и фиксируется в его трудовом договоре. Максимальный размер повышающего коэффициента - 5,0.
5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. При расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику персонала по охране и обслуживанию здания Фонда производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
7. Персоналу по охране и обслуживанию здания Фонда приказом председателя Фонда устанавливается ежемесячная премия в размере до 200% оклада с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Премия за месяц (ежемесячная премия) выплачивается за своевременное и качественное выполнение возложенных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями, с учетом повышения уровня ответственности за порученный участок, по результатам выполненных работ.
8. В соответствии с приказом председателя Фонда за высокие достижения в работе может производиться ежеквартальное премирование персонала по охране и обслуживанию здания Фонда до 150% оклада. Размер премии может быть увеличен при наличии экономии фонда оплаты труда по Фонду.
Премии за отчетный период могут выплачиваться за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей с учетом личного вклада персонала по охране и обслуживанию здания Фонда в общие результаты работы Фонда.
9. При наличии экономии фонда оплаты труда по Фонду может выплачиваться премия по итогам работы за год.
10. При премировании учитываются:
обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств, соблюдение установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики;
содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных помещений Фонда и прилегающих к нему территорий.
11. Единовременное премирование персонала по охране и обслуживанию здания Фонда может осуществляться за выполнение особо важных заданий и максимальными размерами не ограничивается.
12. На основании личных заявлений на имя председателя Фонда персоналу по охране и обслуживанию здания Фонда, состоящему в трудовых отношениях с Фондом на момент подачи заявления не менее 6 месяцев, выплачивается материальная помощь в размере двух окладов.
Выплата материальной помощи является целевой и производится в текущем году.
В случае, если работник не воспользовался своим правом на выплату материальной помощи в текущем году, то в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.
Кроме того, им может оказываться дополнительная материальная помощь в случае стихийного бедствия, тяжелого материального положения, смерти близкого родственника (родител

> 1 2 3 4