Приказ Минсельхоза РФ от 14.04.2009 N 135 "О порядке выплат стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Минсельхозу России" (вместе с "Порядком выплат стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Минсельхозу России", "Положением о Комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Минсельхозу России, и стимулирования их руководителей") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.05.2009 N 13900)

ждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором, а также оценку представленных материалов и предложения по размерам премирования руководителя учреждения. Указанные материалы за IV квартал (второе полугодие) направляются Департаментами Министерства в Комиссию до 5 ноября текущего финансового года.
6. Комиссия в течение десяти рабочих дней рассматривает представленные Департаментами Министерства материалы, принимает решение о рекомендуемых размерах премирования руководителя учреждения, которое оформляется протоколом заседания Комиссии.
7. Депземполитика на основании протокола заседания Комиссии в срок до двадцатого числа месяца, следующего за отчетным кварталом (полугодием), осуществляет подготовку проекта приказа Министерства о премировании руководителя учреждения и в течение двух рабочих дней после его издания вносит в Депфинансы предложения по соответствующим изменениям лимитов бюджетных обязательств. Подготовка проекта приказа Министерства о премировании руководителя учреждения по итогам работы за IV квартал (второе полугодие) текущего финансового года осуществляется Депземполитикой до 20 ноября текущего финансового года.
8. Выплата премии руководителю учреждения за отчетный период производится на основании приказа учреждения, изданного во исполнение соответствующего приказа Министерства.
9. Неиспользованные средства, централизованные для премирования руководителя конкретного учреждения, по предложению Комиссии могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения или на выплаты стимулирующего характера работникам других учреждений.
Указанные средства не учитываются при формировании фонда оплаты труда учреждения на очередной и последующие годы.

Приложение N 2
к Приказу Минсельхоза России
от 14 апреля 2009 г. N 135

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНСЕЛЬХОЗУ РОССИИ,
И СТИМУЛИРОВАНИЯ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Минсельхозу России, и стимулирования их руководителей (далее - Комиссия), создается Минсельхозом России (далее - Министерство) в целях принятия решений о премировании руководителей федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству (далее - учреждения).
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2009, N 1, ст. 21), Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544), настоящим Приказом и иными нормативными правовыми актами.
3. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности учреждений и их руководителей на основе выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым до

> 1 2 3