а к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя руководителя Росздравнадзора (территориального органа), подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
10. Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом руководителя Росздравнадзора (территориального органа).
Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав Конкурсной комиссии включаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу руководителя Росздравнадзора (территориального органа) в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с федеральной государственной гражданской службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.
11. Состав Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
12. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.
13. Основной задачей Конкурсной комиссии является определение победителей конкурса на замещение вакантных должностей в центральном аппарате (территориальном органе) Росздравнадзора.
14. Конкурсная комиссия проводит оценку профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, претендующих на участие в конкурсе для замещения вакантных должностей в центральном аппарате (территориальном органе) Росздравнадзора (далее - кандидаты) исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 40, ст. 4017; 2008, N 31, ст. 3700) и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также их соответствие квалификационным требованиям к вакантной должности осуществляется Конкурсной комиссией на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществления трудовой деятельности и на основе конкурсной процедуры.
15. Конкурсная комиссия определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
16. Конкурсная комиссия имеет право:
16.1. не допускать к участию в конкурсе кандидатов, не соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражда
> 1 2 3 4 5 ... 6 7
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
