начала второго этапа) о дате, месте и времени проведения конкурса гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе;
к) представляет секретарю конкурсной комиссии все необходимые документы на кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.
Конкурсная комиссия по итогам рассмотрения поступивших в комиссию документов принимает решение о формировании списка кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы; признании не состоявшимся конкурса по отдельным вакантным должностям гражданской службы в случаях отсутствия заявлений от кандидатов, желавших принять участие в конкурсе по указанным вакантным должностям, либо количество кандидатов, подавших заявления для участия в конкурсе и претендующих на замещение конкретной вакантной должности, оказалось менее двух. Перед проведением второго этапа конкурса выбирает методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые могут включать индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Применение всех вышеперечисленных методов не является обязательным. Необходимость их применения определяется конкурсной комиссией. Решения, принятые конкурсной комиссией, заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
7. На втором этапе конкурса осуществляется:
оценка профессиональных и личностных качеств кандидата;
принятие решения конкурсной комиссией о победителе конкурса;
назначение на вакантную должность гражданской службы (включение в кадровый резерв).
8. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, определяет соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и другим положениям должного регламента по этой должности, а также иным положениям законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе с использованием выбранных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
8.1. Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
8.2. Анкетирование проводится на основе специально разработанных вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Перечень вопросов, включаемых в анкету, разрабатывается структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность, совместно с Управлением государственной службы, кадров и специальных программ.
8.3. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.
8.4. Реферат пишется на тему, связанную с исполнением должностных обязанностей и полномочиями по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
8.5. Тестирование кандидатов на вакантную должность проводится в письменной форме по единому перечню теоретических вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по ва
> 1 2 3 4 5
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
