ПРИКАЗ Минюста РФ от 12.05.2000 N 150 (ред. от 19.09.2003) "О МЕРАХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ЛИЧНОГО СОСТАВА УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.05.2000 N 2230)

й, учреждения ЖХ-385.
5. Решение об установлении размера надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы, выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года начальнику центрального органа уголовно-исполнительной системы, выплат, предусмотренных п. п. 4.1 и 4.2, по представлению заместителя Министра, курирующего уголовно-исполнительную систему, оставляю за собой.
6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра, курирующего уголовно-исполнительную систему.

И.о. Министра
Ю.ЧАЙКА

Приложение N 1

ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ
И СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ СЛУЖБЫ

(в ред. Приказов Минюста РФ от 14.01.2002 N 10,
от 19.04.2002 N 110, от 19.09.2003 N 229)

1. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы <*> сотрудникам уголовно-исполнительной системы <**> (кроме обучающихся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях), содержащимся за счет бюджетного финансирования, производится в пределах денежных средств, определяемых ежегодно Министерством юстиции Российской Федерации, исходя из выделяемых Минюсту России бюджетных ассигнований на содержание уголовно-исполнительной системы; сотрудникам предприятий, организаций и учреждений - за счет и в пределах фонда оплаты труда (заработной платы).
--------------------------------
<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1994 г. N 1349 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, внутренних войск и органов внутренних дел" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 43, ст. 4974).
<**> Далее - сотрудники.

2. С учетом приоритетных направлений при решении возлагаемых на Министерство юстиции Российской Федерации задач руководителям органа (учреждения, предприятия, организации) <*> уголовно-исполнительной системы предоставляется право устанавливать надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы <**> сотрудникам в размере до 70 процентов должностного оклада.
(в ред. Приказа Минюста РФ от 19.04.2002 N 110)
--------------------------------
<*> Далее - подразделения.
<**> Далее - надбавка.

Надбавка исчисляется из оклада по основной должности без учета увеличения должностных окладов сотрудников при превышении лимита численности осужденных и лиц, заключенных под стражу.
(в ред. Приказа Минюста РФ от 14.01.2002 N 10)
3. Сотрудникам, прикомандированным к органам государственной власти и иным государственным органам, надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливаются Минюстом России по представлению руководителя соответствующего подразделения уголовно-исполнительной системы, в котором они проходят службу.
4. Конкретный размер надбавки сотрудникам устанавливается приказом руководителя подразделения уголовно-исполнительной системы, имеющего право назначения на должность. Надбавка руководителям устанавливается соответствующим вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.
При установлении надбавки учитываются условия, в которых сотрудники выполняют служебные обязанности, уровень их профессиональной подготовки и деловые качества, достигнутые ими результаты в оперативно-служебной (служебной) деятельности. При этом следует принимать во внимание, что указанная надбавка не является обязательной нормой денежного довольствия.

> 1 2 3