ПРИКАЗ МВД РФ от 13.03.2003 N 155 "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.04.2003 N 4360)

ховного Суда РФ от 05.10.2004 N КАС04-500 указанное решение оставлено без изменения.

-----
6. Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачивается сотрудникам ежеквартально из расчета до 1/4 годового размера, одновременно с выплатой денежного довольствия за последний месяц квартала, а за четвертый квартал - в течение этого квартала.

-----
Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим пункта 7 см. решение Верховного Суда РФ от 12.08.2004 N ГКПИ04-1019.
Определением Верховного Суда РФ от 05.10.2004 N КАС04-500 указанное решение оставлено без изменения.

-----
7. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный квартал в связи с увольнением со службы (поступлением на службу), премии за образцовое исполнение служебных обязанностей исчисляются в этом квартале:
уволенным со службы - с начала квартала по день увольнения со службы включительно;
поступившим на службу - со дня присвоения первого специального звания (зачисления в кадры МВД России) по последний день квартала включительно.
При этом размер премии исчисляется путем деления полной суммы премии за квартал, определенной в соответствии с пунктом 6 настоящей Инструкции, на количество календарных дней в этом квартале и умножения полученной суммы на количество прослуженных дней в этом же квартале.

-----
Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим пункта 8 см. решение Верховного Суда РФ от 12.08.2004 N ГКПИ04-1019.
Определением Верховного Суда РФ от 05.10.2004 N КАС04-500 указанное решение оставлено без изменения.

-----
8. Решение о выплате премии за образцовое исполнение служебных обязанностей, о лишении или уменьшении ее размера конкретному сотруднику оформляется приказом начальника органа внутренних дел (подразделения, учреждения, организации МВД России) <*>.
--------------------------------
<*> Далее - "начальники".

9. Сотрудникам на основании приказа начальника выплачиваются разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий, при этом конкретные размеры этих премий определяются в соответствии с личным вкладом сотрудника.
10. Премии за образцовое исполнение служебных обязанностей и разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий начальникам и их заместителям выплачиваются по решению вышестоящего руководителя.

III. Выплата единовременного денежного
вознаграждения за добросовестное исполнение служебных
обязанностей по итогам календарного года

11. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года <*> может быть выплачено сотрудникам в размере 3 окладов денежного содержания, исходя из размеров окладов, установленных на 31 декабря года, за который производится выплата, а сотрудникам, уволенным в течение года, - исходя из размеров окладов, установленных этим сотрудникам на день увольнения, за время исполнения служебных обязанностей в соответствующем году.
--------------------------------
<*> Далее - "вознаграждение".

12. Выплата вознаграждения производится, как правило, в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом.
13. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается за время исполнения служебных обязанностей из расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц исполнения служебных обязанностей. При этом неполные календарные месяцы в расчет не принимаются.
При исчислении сотрудникам времени исполнения служебных обязанностей для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, на обучении, в отпусках

> 1 2 3 4