"Отраслевое соглашение между профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации на 2011 - 2013 годы" (утв. Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Судебным департаментом при Верховном Суде РФ 15.12.2010) (вместе с "Составом отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в федеральных судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента", утв. Постановлением президиума Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ от 30.11.2010 N 1-6, Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 07.07.2010 N 147)

организации контроля за его выполнением и подведением итогов, а также рассмотрение конфликтных ситуаций и разногласий возлагаются на Отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений в федеральных судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента (далее - Отраслевая комиссия), состав которой указан в приложении к настоящему Соглашению.
1.7. Изменения в Соглашение в течение срока его действия вносятся по взаимному согласию сторон. При наступлении условий, требующих внесения изменений в Соглашение, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров.
1.8. Стороны Соглашения:
1.8.1. Не могут в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке отказаться от принятых на себя обязательств.
В случае реорганизации федеральных судов общей юрисдикции, Судебного департамента, его органов и учреждений, а также Профсоюза права и обязательства сторон по настоящему Соглашению переходят к правопреемникам и сохраняются до окончания срока его действия.
1.8.2. Обеспечивают участие представителей другой стороны Соглашения в работе своих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Соглашения и его выполнением.
1.8.3. Своевременно предоставляют друг другу полную и достоверную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы гражданских служащих и работников.
1.9. Соглашение распространяется на всех представителей нанимателя (работодателей), гражданских служащих и работников, а также на соответствующие выборные профсоюзные органы и обязательно ими для выполнения.
1.10. Представители сторон в двухнедельный срок после уведомительной регистрации Соглашения направляют его копии представителям нанимателя (работодателям) и соответствующим выборным профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием гражданских служащих (работников) и выполнения принятых обязательств.

2. СЛУЖЕБНЫЕ (ТРУДОВЫЕ) ОТНОШЕНИЯ

2.1. Служебные отношения гражданских служащих регулируются Федеральным законом N 79-ФЗ, а в части, не урегулированной указанным Федеральным законом, - федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Трудовые отношения работников регулируются Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан до подписания служебного контракта (трудового договора) с гражданским служащим (работником) ознакомить его под роспись со служебным распорядком (правилами внутреннего трудового распорядка), коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с прохождением федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), трудовой деятельностью.
2.3. Режим служебного (рабочего) времени гражданских служащих (работников) регулируется служебным распорядком (правилами внутреннего трудового распорядка), утвержденным представителем нанимателя (работодателем) с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
2.4. Для гражданских служащих (работников) обеспечивается нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением лиц, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность служебного (рабочего) времени.
2.5. Для женщин, проходящих гражданскую службу (работающих) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая служебная (рабочая) неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена для них федеральными законами.
Для женщин, проходящих гражданскую службу (работающих) в сельской местности, в соответствии с Постановлением Верховного

> 1 2 3 ... 9 10 11