br />
2.2.14. Совместно с профсоюзными органами (территориальными комитетами профсоюза и профсоюзными комитетами) активизировать работу по осуществлению общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников, отраженных в коллективных договорах и настоящем Соглашении.
2.3. Стороны обязуются:
2.3.1. При осуществлении акционирования, ликвидации и реорганизации организаций отрасли проводить совместные переговоры для принятия приемлемых решений, с целью соблюдения прав и интересов работников отрасли.
2.3.2. В случаях возникновения коллективных трудовых споров разрешение этих споров производится в организациях Спецстроя России в соответствии с Порядком разрешения коллективных трудовых споров (Приложение N 1 к настоящему Соглашению) и статей главы 61 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением ст. 409 - 415, 417).
Указанный Порядок разрешения коллективных трудовых споров обязателен для всех организаций отрасли и должен быть предусмотрен в заключаемых коллективных договорах.
2.3.3. В целях повышения престижности профессий работников отрасли совместно отмечать профессиональный праздник "День строителя", другие профессиональные праздники и юбилейные даты организаций.
2.4. Работодатели в организациях отрасли обязуются:
- обеспечивать получение прибыли в размерах, необходимых для выполнения установленных данным Соглашением гарантий и льгот работникам;
- при заключении коллективных договоров предусматривать реализацию права работников на участие в управлении организацией отрасли в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и их учредительными документами;
- способствовать сохранению и укреплению системы организаций здравоохранения, созданных для работников отрасли, путем приобретения путевок, предназначенных для санаторно-курортного оздоровления работников;
- обеспечивать приобретение подарков для праздничных дней и награждение юбиляров, оказывать безвозмездную помощь работникам, пострадавшим от пожаров, наводнений, других стихийных бедствий.
III. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
Стороны, с целью сохранения трудовых коллективов, контролируют и направляют деятельность организаций отрасли по сохранению и закреплению кадров, предусматривая следующее:
3.1. Массовое высвобождение работников (более 10 процентов списочного состава), связанное с рационализацией производства, совершенствованием организации труда, реорганизацией и ликвидацией, перепрофилированием организаций отрасли, полной или частичной приостановкой производства по инициативе представителя работодателя в организации отрасли, может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за 3 месяца) письменного уведомления органов службы занятости и соответствующих профсоюзных органов о возможных массовых увольнениях работников, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их предполагается осуществить.
3.2. При массовом высвобождении работников производить увольнение в строгом соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и с учетом мер социальной защиты работников, разрабатывая планы мероприятий по сохранению квалифицированного кадрового потенциала и проведению опережающей переподготовки работников, высвобождаемых из организаций отрасли (за исключением случаев ликвидации организаций), в целях обеспечения их занятости, а также другие действия, направленные на социальную защиту работников.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право при равной производительности труда и квалификации для оставления на работе предоставляется:
- семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам
> 1 ... 2 3 4 5 ... 22 23 24
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
