ПРИКАЗ ГФС РФ от 20.03.2001 N 167 (ред. от 29.11.2002) "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СВЯЗИ И РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СВЯЗИ" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.04.2001 N 2678)

ка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники и т.д.).
3. Основными критериями для выплаты надбавки являются:
исполнение функциональных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей;
наличие у работника государственных наград, других знаков отличия, полученных за достижения в труде.
4. Надбавка выплачивается:
4.1. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности центрального аппарата ГФС России и территориальных органов федеральной фельдъегерской связи в г. г. Москве, Сочи, Минеральные Воды на основании приказа директора ГФС России или лица, его замещающего.
4.2. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности территориальных органов федеральной фельдъегерской связи, не указанным в подпункте 4.1, на основании приказа руководителя территориального органа федеральной фельдъегерской связи или лица, его замещающего.
5. Устанавливаемый в приказах размер надбавки не может быть ниже 50% и выше 100% должностного оклада работника.
(в ред. Приказа ГФС РФ от 29.11.2002 N 365)

-----
6. По решению директора ГФС России, начальника территориального органа федеральной фельдъегерской связи или лиц, их замещающих, работнику может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии его вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ директора ГФС России, начальника территориального органа федеральной фельдъегерской связи или лиц, их замещающих, с указанием причин.
7. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

-----
--------------------

> 1 2 3 ... 4 5 6