ПРИКАЗ Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНО - ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В ВЫСШЕМ УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.12.2002 N 4084)

образования (повышения квалификации), имеющих факультеты и кафедры.
--------------------------------
<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 26, ст. 2517.

16. Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном законодательством о труде.

II. Особенности замещения должностей
профессорско - преподавательского состава вуза

17. До рассмотрения претендентов на преподавательские должности на заседании ученого совета (совета) кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения ученого совета вуза (ученого совета, совета факультета, филиала) на его заседании (до проведения тайного голосования).
Кафедра вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия и по их итогам принять рекомендации.
18. С преподавателем, успешно прошедшим конкурсный отбор, заключается трудовой договор.
19. В соответствии с п. 77 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 апреля 2001 г. N 264, увольнение педагогических работников по инициативе администрации высшего учебного заведения в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года <*>.
--------------------------------
<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 16, ст. 1595.

20. На лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда, настоящее Положение не распространяется.

III. Особенности замещения
должностей научных работников вузов

22. До рассмотрения претендентов на должности научных работников на заседании ученого совета (совета) кафедра, научное структурное подразделение выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения ученого совета на его заседании (до проведения тайного голосования).
Кафедра, научные структурные подразделения вправе предложить претендентам выступить с сообщением по предлагаемой тематике своих научных исследований и по итогам рассмотрения принять рекомендации.

-----
23. С научным работником, успешно прошедшим конкурсный отбор, заключается трудовой договор.
24. На лиц, привлекаемых к научной деятельности на условиях гражданско - правового договора, настоящее Положение не распространяется.

Приложение
к Положению

ОБРАЗЕЦ БЮЛЛЕТЕНЯ

__________________________________________________________________
(наименование высшего учебного заведения, филиала вуза)

Бюллетень
для тайного голосования по конкурсному отбору на должность

__________________________________________________________________
(наименование должности, кафедры, научного
структурного подразделения)

Ученый совет (совет)
__________________________________________________________________
(высшего учебного заведения, филиала, факультета)
__________________________________________________________________
____________________ заседания ученого совета (совета)
(дата и N протокола)

фамилия(ии), имя, отчество
претендента(ов) ____________________

Примечания. 1. Результаты голосования выражаются оставлением или вычеркиванием фамилии (фамилий).
2. Бюллетень, в котором не вычеркнута ни одн

> 1 2 3 4