Приказ ФАС РФ от 29.10.2010 N 607 "Об утверждении Положения о порядке проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий в Федеральной антимонопольной службе" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.12.2010 N 19101)

тказа гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, от дачи письменного объяснения, от подписи об ознакомлении с Заключением членами Комиссии составляется акт по форме, указанной в приложении к настоящему Положению.
Заключение, оформленное в соответствии с настоящим Положением, и материалы служебной проверки представляются руководителю ФАС России (руководителю территориального органа ФАС России) для принятия решения.
4.4. Копия приказа ФАС России (территориального органа ФАС России) о проведении служебной проверки, копия приказа ФАС России (территориального органа ФАС России) по результатам служебной проверки (при его наличии), копия Заключения приобщаются к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.
4.5. Материалы служебной проверки нумеруются постранично и формируются в номенклатурное дело, в которое приобщаются:
1) основание для принятия решения о проведении служебной проверки;
2) копия приказа ФАС России (территориального органа ФАС России) о проведении служебной проверки;
3) объяснения гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, и иных лиц;
4) акт об отказе гражданского служащего от дачи письменного объяснения, от подписи об ознакомлении с Заключением (при наличии);
5) иные документы и материалы, имеющие отношение к проведенной служебной проверке;
6) Заключение;
7) копия приказа ФАС России (территориального органа ФАС России) о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания по результатам служебной проверки (при наличии).
Сформированное дело хранится в определяемый номенклатурой дел срок:
- в центральном аппарате ФАС России - в отделе по противодействию коррупции Управления государственной службы;
- в территориальном органе ФАС России - в кадровом подразделении либо у должностного лица территориального органа ФАС России, ответственного за кадровую работу.

V. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий

5.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка является день, когда представителю нанимателя гражданского служащего стало известно о факте ненадлежащего исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
5.2. При применении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного гражданским служащим проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
5.3. За совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, применяются следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.
В отношении гражданских служащих, представителем нанимателя для которых является руководитель ФАС России, применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом ФАС России.
В отношении гражданских служащих, представителем нанимателя для которых является руководитель территориального органа ФАС России, применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом территориального органа ФАС России.

> 1 2 ... 3 4 5 6 7