Приказ Росреестра от 08.10.2010 N П/533 "О стимулирующих выплатах директорам федеральных государственных учреждений "Земельная кадастровая палата" ("Кадастровая палата") по субъектам Российской Федерации" (вместе с "Положением о стимулирующих выплатах директорам федеральных государственных учреждений "Земельная кадастровая палата" ("Кадастровая палата") по субъектам Российской Федерации в зависимости от эффективности деятельности учреждения") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.11.2010 N 18888)

вании информации о результатах его деятельности за отчетный период, в том числе с использованием данных бухгалтерской, ведомственной отчетности и иных отчетных данных, а также заключений структурных подразделений Росреестра.
13. Директора учреждений, допустившие нарушения трудовой дисциплины, могут быть лишены премии полностью или частично.
При увольнении директора учреждения за виновные действия премии за отчетный период не выплачиваются. При увольнении директора учреждения по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством, премии выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.
14. Решение о выплатах стимулирующего характера директору учреждения утверждается приказом Росреестра.
15. Условия выплат стимулирующего характера вносятся в трудовой договор, заключаемый между директором учреждения и Федеральной службой государственной регистрации, кадастра и картографии.

Приложение N 1
к Положению о стимулирующих
выплатах директорам федеральных
государственных учреждений
"Земельная кадастровая палата"
("Кадастровая палата")
по субъектам Российской Федерации
в зависимости от эффективности
деятельности учреждения

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ЗЕМЕЛЬНАЯ КАДАСТРОВАЯ ПАЛАТА"
("КАДАСТРОВАЯ ПАЛАТА") ПО СУБЪЕКТАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Качество ведения государственного кадастра недвижимости.
Критерий позволяет определить достоверность и полноту информации государственного кадастра недвижимости, правомерность действий по государственному кадастровому учету, обоснованность отказов в осуществлении государственного кадастрового учета.

2. Соблюдение сроков осуществления государственного кадастрового учета и предоставления сведений государственного кадастра недвижимости.
Критерий позволяет оценить соблюдение федеральным государственным учреждением установленных действующим законодательством сроков проведения государственного кадастрового учета объектов недвижимости и предоставления сведений государственного кадастра недвижимости заинтересованным лицам.

3. Интенсивность деятельности.
Критерий отражает напряженность работы федерального государственного учреждения по ведению государственного кадастра недвижимости и предоставлению сведений государственного кадастра недвижимости заинтересованным лицам.

4. Работа с кадрами.
Критерий определяет наличие квалифицированного персонала, обеспечивающего эффективное выполнение федеральным государственным учреждением возложенных на него основных функций.

Приложение N 2
к Положению о стимулирующих
выплатах директорам федеральных
государственных учреждений
"Земельная кадастровая палата"
("Кадастровая палата")
по субъектам Российской Федерации
в зависимости от эффективности
деятельности учреждения

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ "ЗЕМЕЛЬНАЯ КАДАСТРОВАЯ ПАЛАТА" ("КАДАСТРОВАЯ
ПАЛАТА") ПО СУБЪЕКТАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Целевые показатели качества ведения государственного
кадастра недвижимости

1. Качество ведения государственного кадастра недвижимости.
Определяется как отношение количества поступивших заявлений об исправлении технических ошибок к общему количеству заявлений о проведении кадастрового учета объектов недвижимости за отчетный период.

2. Жалобы граждан по вопросам государственного кадастра недвижимости.
Определяется как отношен

> 1 2 3 4