"Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2011 - 2013 годы" (утв. Профсоюзом работников общего машиностроения РФ, Роскосмосом 20.09.2010)

ровать стороны об основных мероприятиях, выполняемых в рамках этих работ.

III. Вопросы занятости и оплата труда

3.1. Стороны договорились:
3.1.1. Условия, устанавливаемые при заключении с работниками трудовых договоров, не могут быть хуже определенных трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением и коллективными договорами организаций.
3.2. Обязательства работодателей:
3.2.1. Не допускать образования задолженности по заработной плате в организациях.
3.2.2. Проводить анализ уровня заработной платы, своевременности ее выплаты, текучести кадров и занятости работников в организациях и полученные данные доводить до Профсоюза.
3.3. Обязательства Профсоюза:
3.3.1. Добиваться в установленном порядке в органах государственной власти Российской Федерации повышения минимального размера оплаты труда в связи с ростом цен на потребительском рынке, а также положительного решения по другим социально-трудовым проблемам в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3.2. Проводить ежемесячный сравнительный с предприятиями оборонно-промышленного комплекса анализ уровня заработной платы и своевременности ее выплаты в организациях, входящих в Профсоюз. При необходимости принимать меры по улучшению их положения в пределах своих полномочий.
3.4. Обязательства Федерального космического агентства:
3.4.1. Принимать к рассмотрению представления Профсоюза о нарушении работодателями трудового законодательства Российской Федерации, невыполнении положений коллективных договоров и настоящего Соглашения, в том числе как основания для применения к ним дисциплинарных и иных мер воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.4.2. Учитывать мотивированное мнение Профсоюза при проведении аттестации руководителей организаций.
3.5. При заключении коллективных договоров в организациях стороны договорились обеспечить включение в них следующих пунктов:
3.5.1. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры тарифных ставок и окладов определяются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
3.5.2. Установить размеры тарифных ставок и окладов, их соотношение между различными профессионально-квалификационными группами работников, изменения этих размеров и соотношений с учетом динамики прожиточного минимума по регионам страны.
Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, а также коллективным договором или локальным нормативным актом.
3.5.3. Размер заработной платы высококвалифицированных работников основного производства организаций, категория которых определена коллективным договором, в течение срока действия Соглашения должен быть доведен до величины не ниже 4-кратного прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.
3.5.4. Удельный вес тарифа (должностного оклада) в заработной плате работника должен составлять в среднем по году не менее 60%.
3.5.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
3.5.6. В случае нарушения работодателем установленных коллективным договором сроков

> 1 2 3 4 ... 11 12 13