Приказ Рособоронпоставки от 31.08.2010 N 6 "Об утверждении порядка выплаты федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска" (вместе с "Порядком выплаты федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы", "Порядком выплаты федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств премий за выполнение особо важных и сложных заданий", "Порядком выплаты материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.09.2010 N 18456)

ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда и в размерах, установленных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763, в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных федеральных государственных гражданских служащих (далее - государственные служащие).
2. Основными критериями для установления надбавки являются:
- исполнение должностных обязанностей государственными служащими в соответствии с должностным регламентом в условиях, отличающихся от нормальных, и при соблюдении требований к служебному поведению государственного служащего;
- привлечение государственных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
- компетентность государственных служащих в принятии управленческих решений;
- наличие у государственных служащих государственных наград, ученых степеней и ученых званий, знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.
3. На выплату государственным служащим надбавки при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере четырнадцати должностных окладов по всем должностям государственных служащих.
4. Конкретный размер надбавки каждому государственному служащему устанавливается приказом руководителя Рособоронпоставки.
5. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей установленный размер надбавки может быть снижен, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763. Основанием для снижения размера выплаты государственному служащему надбавки является приказ руководителя Рособоронпоставки с указанием причин.

Приложение N 2
к Приказу
от __________ N _______

ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ
СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
ПО ПОСТАВКАМ ВООРУЖЕНИЯ, ВОЕННОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ТЕХНИКИ
И МАТЕРИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

1. Премирование государственных служащих Рособоронпоставки производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии), связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Рособоронпоставку в соответствии с Положением о Федеральном агентстве по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 14 мая 2010 г. N 589 "Вопросы Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 20, ст. 2435), а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач.
2. Выплата премий производится в пределах утвержденного Рособоронпоставке фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии и максимальными размерами не ограничивается. На выплату государственным служащим премии при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере двух окладов денежного содержания.
3. Конкретный размер премии устанавливается государственному служащему приказом руководителя Рособоронпоставки. В отношении государственных служащих структурных подразделений центрального аппарата Рособоронпоставки решение принимается на основании представлений начальников управлений Рособоронпоставки, согласованных с заместителем руководителя Рособоронпоставки, осуществляющим координацию их деятельности.

> 1 2 3