Приказ Росстата от 31.05.2010 N 206 "Об утверждении указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N МП-сп "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия за 2010 год" и N 1-предприниматель "Сведения о деятельности индивидуального предпринимателя за 2010 год"

ние) (статья 57 Гражданского кодекса Российской Федерации), то указывается дата регистрации последней реорганизации.
В вопросе 1.2 (строка 02) указывается месяц (две цифры) и год (четыре цифры) начала хозяйственной деятельности (дата начала выпуска товаров и услуг имущественным комплексом) предприятия.
В вопросе 1.3 отмечаются знаком "X", применялась ли в Вашей организации упрощенная система налогообложения в 2010 году.

Раздел 2. Сведения об уставном капитале (фонде)

В вопросе 2.1 (строки 05 - 18) показываются доли конкретных типов учредителей (акционеров) в уставном капитале Вашей организации, в процентах с одним десятичным знаком после запятой.
Проверка: Сумма строк 06 - 18 должна равняться 100%.
В вопросе 2.2 (по строке 19) приводятся данные о размере уставного капитала (фонда) на конец 2010 года.

Раздел 3. Основные показатели деятельности

В вопросе 3.1 (строка 20) приводится средняя численность работников предприятия, представляющая собой сумму среднесписочной численности работников, средней численности внешних совместителей, средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. В графе 3 строки 20 приводятся данные за 2010 год, в графе 4 строки 20 - за 2009 год.
В вопросе 3.1 (строка 21) отражается среднесписочная численность работников (без внешних совместителей).
В среднесписочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники предприятий, получавшие заработную плату на данном предприятии.
Не включаются в среднесписочную численность:
- женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
- работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;
- принятые на работу по совместительству из других предприятий (организаций).
Учет внешних совместителей ведется отдельно.
Примечание. Работник, получающий на одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный на одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в среднесписочной численности работников как один человек (целая единица);

- выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.
Примечание. Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этим же предприятием, учитывается в среднесписочной численности один раз по месту работы.

Среднесписочная численность работников (без внешних совместителей) за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12 (независимо от того, сколько месяцев в году работало предприятие).
Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного

> 1 2 3 ... 17 18 19