<Информация» Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2010 "Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления"

------------+---------------------+
¦ 28,5 ¦ 7 ¦ 5,5 ¦ 4 ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦ 28,0 ¦ 8 ¦ 6 ¦ 5 ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦ 27,5 ¦ 8 ¦ 7 ¦ 5,5 ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦ 27,0 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 6 ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦ 26,5 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 7 ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦ 26,0 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦
L-------------+----------------+--------------------+----------------------

Кроме того, в целях профилактики неблагоприятного воздействия данных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты - в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе и др.).
В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Кроме того, может быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб, предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика.

> 1 2