ка от занимаемой должности, а также давать предложения о повышении квалификации, улучшении служебной деятельности аттестованных работников и результатов их работы. При этом аттестационной комиссией указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации.
3.6. Решение об оценке профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются большинством голосов от числа присутствовавших на заседании членов аттестационной комиссии открытым голосованием. При равенстве голосов аттестуемый государственный служащий признается соответствующим занимаемой должности.
При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.7. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (Приложение к настоящему Положению), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и сообщаются работнику под расписку сразу же после голосования.
Аттестационный лист и служебная характеристика работника после завершения аттестации хранятся в его личном деле.
4. Решения, принимаемые руководителем территориального
органа по результатам аттестации
4.1. Результаты аттестации сообщаются руководителю территориального органа в недельный срок после проведения аттестации работника.
Руководитель территориального органа с учетом оценки и рекомендаций аттестационной комиссии и в соответствии с законодательством Российской Федерации принимает решение о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи, изменении размеров должностных окладов по соответствующим должностям, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, направлении на повышение квалификации, повышении в должности.
Результаты аттестации служат основанием для признания работника не соответствующим занимаемой должности и принятия решения о переводе на другую работу, понижении его в должности или увольнении.
При несогласии работника с понижением его в должности или невозможности перевода его на другую должность руководитель территориального органа вправе принять решение о его увольнении.
Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня аттестации работника.
По истечении указанного срока снижение размера должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, увольнение работника по результатам данной аттестации не допускаются.
Время болезни и отпуска работника не засчитываются в 2-месячный срок.
4.2. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам увольнения работников, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.
Приложение
к Положению о проведении аттестации
руководителей и специалистов
территориальных органов, учреждений
и организаций, подведомственных
Минприроды России
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
__________________________________________________________________
2. Год рождения __________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________
__________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,
__________________________________________________________________
> 1 2 3 4
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
