Постановление Правительства РФ от 01.03.2011 N 134 "Об осуществлении Государственной корпорацией по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции "Ростехнологии" прав собственника имущества в отношении федеральных государственных унитарных предприятий, преобразуемых в открытые акционерные общества, сто процентов акций которых находится в федеральной собственности, с последующей их передачей Государственной корпорации по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции "Ростехнологии" в качестве имущественного взноса Российской Федерации" (вместе с "Правилами осуществления Государственной корпорацией по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции "Ростехнологии" прав собственника имущества в отношении федеральных государственных унитарных предприятий, преобразуемых в открытые акционерные общества, сто процентов акций которых находится в федеральной собственности, с последующей их передачей Государственной корпорации по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции "Ростехнологии" в качестве имущественного взноса Российской Федерации")

стных обязанностей;
и) нарушение руководителем предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на занятие отдельными видами деятельности;
л) иные основания, предусмотренные в трудовом договоре.
12. Аттестация руководителей предприятий осуществляется не реже одного раза в 3 года.
Для проведения аттестации Корпорацией образуется аттестационная комиссия.
При проведении аттестации руководителя предприятия оборонно-промышленного комплекса в состав аттестационной комиссии включается с правом решающего голоса постоянный член Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации, замещающий должность федеральной государственной гражданской службы по служебному контракту.
В случае если при проведении аттестации руководителя предприятия оборонно-промышленного комплекса постоянным членом Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации, включенным в состав аттестационной комиссии с правом решающего голоса, изложено в письменной форме особое мнение, оно приобщается к решению этой комиссии.
Проект решения о расторжении трудового договора с руководителем предприятия оборонно-промышленного комплекса подлежит согласованию с Военно-промышленной комиссией при Правительстве Российской Федерации в случае, если постоянным членом Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации, включенным в состав аттестационной комиссии с правом решающего голоса, изложено в письменной форме особое мнение, которое приобщено к решению этой комиссии.

V. Согласование заключения, изменения и прекращения
трудового договора с главным бухгалтером предприятия

13. Руководитель предприятия представляет в Корпорацию обращение о согласовании назначения главного бухгалтера предприятия.
Корпорация рассматривает указанное обращение и принимает решение о согласовании заключения трудового договора с главным бухгалтером предприятия в 30-дневный срок со дня поступления обращения.
В случае отказа в согласовании заключения трудового договора с главным бухгалтером предприятия Корпорация направляет руководителю предприятия мотивированный письменный отказ.
14. Корпорация принимает решение о согласовании изменения и прекращения трудового договора с главным бухгалтером предприятия по представлению руководителя предприятия.
15. Внесение изменений в трудовой договор с главным бухгалтером предприятия и прекращение трудового договора с ним осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и пунктом 14 настоящих Правил, а также по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

VI. Принятие решений по принципиальным вопросам
деятельности предприятия, в том числе согласование
назначения на должность главного конструктора

16. Корпорация принимает решения по принципиальным вопросам деятельности предприятия и согласовывает решение о назначении на должность и освобождении от должности главного конструктора предприятия оборонно-промышленного комплекса на основании обращения руководителя предприятия.
Корпорация рассматривает указанное обращение и принимает по нему соответствующее решение, о котором руководитель предприятия информируется в 30-дневный срок со дня поступления обращения, а в случае несогласования - направляет письменный мотивированный отказ.
Решения по принципиальным вопросам деятельности предприятия, входящего в перечень наиболее значимых организаций, в том числе по вопросу согласования решения о назначении на должность главного конструктора предприятия оборонно-промышленного комплекса, принимаются наблюдательным совето

> 1 ... 2 3 4 5 6 ... 7