РЕШЕНИЕ Объединенной коллегии по промышленной политике от 20.06.2002 N 73 <О ВОПРОСАХ ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ И СИСТЕМЕ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ> (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ЦЕЛЕВОЙ КОНТРАКТНОЙ ПОДГОТОВКЕ И ПЕРЕПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ НАУКИ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ ГОРОДА МОСКВЫ НА ПЕРИОД 2002-2003 ГОДОВ")

а основании сметы затрат в соответствии с заключенным договором между МАРТИТ и организацией.
1.8. В соответствии с контрактом по окончании обучения выпускник направляется в организацию, в которой обязан проработать на полной ставке не менее трех лет.
1.9. При невыполнении или ненадлежащем выполнении организацией условий договора она должна возместить все понесенные затраты в процессе выполнения договора для возврата в бюджет города Москвы по судебному иску МАРТИТ.
1.10. Выплата дополнительной стипендии студенту (молодому специалисту) осуществляется при наличии надлежаще оформленного договора, предусматривающего обязательства студента (молодого специалиста) по возврату организации выплаченных ему денежных средств, израсходованных на него на день события, в случае:
- отказа приступить к трудовой деятельности в соответствии с контрактом или невыполнения других условий контракта;
- отчисления из вуза по инициативе руководства вуза или по собственному желанию;
- увольнения с работы по собственному желанию до истечения срока, обусловленного контрактом;
- увольнения с работы за нарушение трудовой дисциплины.
1.11. Контроль за целевым использованием организациями средств, предусмотренных на контрактную подготовку специалистов, и за соблюдением условий договоров, заключаемых организациями со студентами (молодыми специалистами), осуществляется МАРТИТ.

2. Реализация проекта по закреплению кадров
в организациях промышленности

2.1. В целях удовлетворения потребностей организаций промышленности в высококвалифицированных кадрах параллельно с реализацией целевой контрактной подготовки действует проект по закреплению кадров в организациях промышленности, реализация которого осуществляется на договорной основе путем заключения контракта между организацией и молодым специалистом.
2.2. В рамках контракта предусматривается целевое выделение бюджетных средств на ежемесячные выплаты молодому специалисту в размере разницы между средней заработной платой по промышленности в Москве и его оплатой труда в данной организации.
2.3. Выплаты молодому специалисту осуществляются организацией ежемесячно в соответствии с заключенным контрактом из средств, предусмотренных программой "Кадры промышленности".
2.4. Перечисление финансовых средств организациям, осуществляющим закрепление специалистов, выполняет МАРТИТ на основании сметы затрат и в соответствии с заключенным договором между МАРТИТ и организацией.
2.5. При невыполнении или ненадлежащем выполнении организацией условий договора она должна возместить все понесенные затраты в процессе выполнения договора для возврата в бюджет города Москвы по иску МАРТИТ.

3. Дополнительное профессиональное образование
(повышение квалификации и переподготовка) инженерно -
технических работников

3.1. Под дополнительным профессиональным образованием (повышением квалификации и переподготовкой) инженерно - технических работников подразумевается целенаправленное повышение их профессиональных знаний с учетом последних достижений науки и техники.
Дополнительное профессиональное образование осуществляется за счет средств организаций промышленности с частичным использованием бюджетных средств.
3.2. Программы дополнительного профессионального образования специалистов, реализуемые за счет бюджетных средств города Москвы, перечень организаций и учебных заведений, осуществляющих данный вид подготовки, устанавливаются Правительством Москвы в лице Комитета по реформированию оборонных предприятий, расположенных в городе Москве, по предложению Совета.
3.3. Контингент обучающихся формируется из числа руководителей и инженерно - технических работников организаций промышленности, имеющих значительный объем работ по государственному заказу.
3.4. Организации и учебные заведения

> 1 ... 2 3 4 5 ... 10 11 12