ПРИКАЗ Госнаркоконтроля РФ от 02.09.2003 N 87 "ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.09.2003 N 5108)

исанный его непосредственным начальником и утвержденный вышестоящим начальником.
Не менее чем за неделю до начала аттестации непосредственный начальник обязан ознакомить аттестуемого сотрудника с отзывом о его служебной деятельности под роспись. В случае отказа аттестуемого сотрудника от подписи на бланке отзыва его непосредственным начальником делается соответствующая запись. При этом аттестуемый сотрудник вправе представить в комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности, а также рапорт о своем несогласии с представленным отзывом.
10. Отзыв о служебной деятельности сотрудника (далее - отзыв) составляется его непосредственным начальником при условии совместной с ним службы не менее шести месяцев. При меньшем сроке совместной службы отзыв составляет прямой (вышестоящий) начальник, совместная служба которого с аттестуемым сотрудником превышает шесть месяцев.
11. Аттестации на начальников территориальных органов, подразделений (организаций) Госнаркоконтроля России составляются Управлением кадров Госнаркоконтроля России совместно с Главным организационно-аналитическим управлением Госнаркоконтроля России и другими заинтересованными подразделениями.
Начальники, убывающие (переводящиеся) к новому месту службы или подлежащие увольнению со службы в органах госнаркоконтроля менее чем за 3 месяца до наступления срока аттестации подчиненных сотрудников, должны составить отзывы на подчиненных сотрудников и доложить об этом прямому начальнику.
12. Начальники, составляющие отзыв, обязаны всесторонне изучить и оценить уровень профессиональной подготовки, личные качества и результаты служебной деятельности аттестуемого.
При этом должны учитываться профессиональные знания сотрудника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а в отношении сотрудника, имеющего подчиненных, - его организаторские способности.
В этих целях необходимо:
- проанализировать конкретные показатели служебной деятельности сотрудника на момент его аттестации;
- учитывать мнение коллектива подразделения о профессиональных и личных качествах аттестуемого;
- уточнить в ходе индивидуальных бесед с аттестуемым его мнение о содержании отзыва и вывода по нему.
13. В характеристике аттестуемого в отзыве необходимо отразить:
- уровень профессиональной подготовки и результаты в служебной деятельности, умение организовать работу на порученном участке, ответственность и инициативу, умение выделять главное, компетентность; для сотрудника, имеющего подчиненных, - организаторские качества, стиль и эффективность руководства подчиненными, ответственность при принятии управленческих решений, забота о подчиненных, их обучение и воспитание, укрепление служебной дисциплины в подразделении, личный вклад в подбор и расстановку кадров;
- соблюдение требований законодательства Российской Федерации, а также нормативных правовых актов Госнаркоконтроля России;
- деятельность аттестуемого сотрудника по реализации рекомендаций предыдущей аттестации;
- иные качественные характеристики.

III. СОСТАВ, ФУНКЦИИ И ПОРЯДОК РАБОТЫ
АТТЕСТАЦИОННЫХ КОМИССИЙ

14. Аттестации на сотрудников рассматриваются на заседаниях аттестационных комиссий, являющихся постоянно действующими нештатными органами.
15. В органах госнаркоконтроля создаются:
- в Госнаркоконтроле России - Центральная аттестационная комиссия Госнаркоконтроля России (далее - ЦАК);
- в территориальных органах Госнаркоконтроля России - аттестационные комиссии территориальных органов Госнаркоконтроля России;
- в подразделениях (организациях) Госнаркоконтроля России - аттестационные комиссии подразделений (организаций) Госнаркоконтроля России.
16. Количественный и персональный состав ЦАК, аттестационных комиссий территориальных органов, подразделений (организаций) Госнаркоконтроля Ро

> 1 2 3 4 ... 9 10 11