ПОСТАНОВЛЕНИЕ Московской городской Думы от 14.02.2001 N 25 "О ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЕ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ПО ВНЕСЕНИЮ НА РАССМОТРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

квалификацию;
6) бережно относиться к имуществу работодателя;
7) не разглашать доверенные ему в соответствии с трудовым договором сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну;
8) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Статья 8. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:
1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
2) вступать в коллективные переговоры и заключать соглашения и коллективные договоры;
3) принимать локальные нормативные правовые акты, имеющие обязательную силу для работников;
4) создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
5) поощрять работников;
6) требовать от работников выполнения правил внутреннего трудового распорядка организации, иных локальных нормативных правовых актов, имеющих обязательную силу для работников организации, а также условий трудового договора;
7) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом или федеральным законом;
8) обращаться в суд в целях защиты своих прав.
Работодатель обязан:
1) организовать трудовой процесс и предоставить работу работникам;
2) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде, условия соглашения, коллективного договора, а также заключенных с работниками трудовых договоров;
3) принимать локальные нормативные акты, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, соблюдать их, а также знакомить с ними работников при заключении трудовых договоров;
4) обеспечивать производственные условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда, а также соблюдение в организации правил и норм по охране труда;
5) обеспечивать работников средствами и материалами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей;
6) выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка организации, коллективном договоре или трудовых договорах;
7) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
8) предоставлять работникам и их представителям полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
9) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи во внебюджетные фонды в порядке и размерах, определяемых федеральными законами;
10) проводить консультации с представительными органами работников при принятии решений, затрагивающих существенные интересы работников.

Статья 9. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений

Каждый имеет равные возможности в реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в их реализации в зависимости от пола, расы, этнической принадлежности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о категориях лиц, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Не является дискриминацией установление различных льгот и преимуществ в коллективном договоре в том случае, когда он не распространяется на всех работников организации.

> 1 2 3 4 ... 74 75 76