ПОСТАНОВЛЕНИЕ Московской городской Думы от 14.02.2001 N 25 "О ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЕ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ПО ВНЕСЕНИЮ НА РАССМОТРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

представителей дает работникам право самим выбирать тот орган, который будет представлять их интересы.
Определены права представительных органов и гарантии реализации этих прав.
Законодательно закреплен правовой статус объединения работодателей как некоммерческой организации, создаваемой с целью представительства и защиты интересов работодателей при ведении переговоров по подготовке и заключению соглашений с представителями работников, а также при взаимодействии с органами исполнительной власти и органами местного самоуправления.
Впервые в Трудовом кодексе появляются нормы об участии работников в управлении организацией.
Подробно регламентируется правовое положение руководителя организации, особенности его правового статуса.
Сохранены существующие социальные гарантии для отдельных категорий работников.
Проект делает Кодекс более приемлемым в правоприменении, снимая некоторые наиболее типичные вопросы, часто возникающие на практике.
Проект является преемником действующего законодательства о труде и вместе с тем может применяться в современных условиях. В нем учитывается опыт применения Федеральных законов "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О коллективных договорах и соглашениях", "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", "Об основах охраны труда в Российской Федерации".
При разработке законопроекта учитывался опыт создания трудовых кодексов в странах СНГ, в частности в Республике Беларусь, что представляется весьма актуальным в связи с созданием единого правового пространства России и Республики Беларусь.
Принятие нового Трудового кодекса потребует, на наш взгляд, изменений и дополнений действующего ГПК РСФСР с тем, чтобы сама процедура рассмотрения дел по трудовым спорам была упрощена, а судьям предоставлено право единолично без участия сторон принимать при очевидном нарушении прав работника необходимые решения.
Закон не потребует дополнительного финансирования из федерального бюджета, в связи с этим не требуется его технико - экономическое обоснование.
Действующее ныне законодательство о труде не соответствует экономическим условиям, сложившимся в настоящее время. Переход к рыночным отношениям требует принципиально нового подхода к регулированию трудовых правоотношений.

-----
--------------------

> 1 2 3 ... 74 75 76