ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 14.08.2002 N 57 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО РАССМОТРЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИЕЙ"

_________________
сторон коллективного трудового спора)
неурегулированным, так как стороны коллективного трудового спора
не пришли к соглашению по всем (или отдельным) принципиальным
вопросам.
Перечень вопросов, по которым соглашение не достигнуто, с
указанием по каждому из них позиций сторон и предложений
примирительной комиссии прилагается.
2. Продолжить рассмотрение коллективного трудового спора с
участием посредника (или приступить к созданию трудового арбитража
для дальнейшего рассмотрения коллективного трудового спора).

Представители работников ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ _____________________
___________ _____________________

Представители работодателя ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ _____________________
___________ _____________________

Члены примирительной комиссии ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ _____________________
___________ _____________________

Приложение N 3
к Рекомендациям
об организации работы
по рассмотрению коллективного
трудового спора примирительной
комиссией, утвержденным
Постановлением Минтруда России
от 14 августа 2002 г. N 57

ПАМЯТКА
ЧЛЕНАМ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ПО РАССМОТРЕНИЮ
КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

Настоящая Памятка определяет некоторые правила поведения члена примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора.

Отношения членов примирительной комиссии
со сторонами коллективного трудового спора

Основная задача примирительной комиссии - оказание помощи сторонам коллективного трудового спора в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога с соблюдением принципа равноправия сторон.
Примирительная комиссия не должна оказывать давления на стороны при принятии того или иного решения. Участие примирительной комиссии в рассмотрении коллективного трудового спора должно предоставлять сторонам дополнительные возможности для его мирного разрешения.
Примирительная комиссия должна быть готова дать сторонам предложения и альтернативы по процедуре и существу переговорного процесса для того, чтобы помочь успешному ходу переговоров.
Для эффективного выполнения членами примирительной комиссии своих обязанностей необходимо, чтобы стороны признавали их компетентность, объективность, беспристрастность и независимость.
Члены примирительной комиссии должны уметь анализировать ситуацию, тщательно оценивать возможные результаты своих предложений и рекомендаций.
Конфиденциальная информация, доверенная членам примирительной комиссии в процессе ее работы, не должна распространяться и использоваться ими прямо или косвенно для личной или иной выгоды.
Позиции каждой из сторон коллективного трудового спора на переговорах, их предложения, высказанные членам примирительной комиссии конфиденциально в ходе переговоров, не должны передаваться другой стороне без предварительного на то согласия стороны или лица, давшего информацию.
Члены примирительной комиссии должны искать прием

> 1 2 3 ... 5 6 7