ПРИКАЗ Комитета труда и занятости от 06.04.1998 N 75 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПРОЕКТОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО СОЗДАНИЮ НОВЫХ И СОХРАНЕНИЮ (МОДЕРНИЗАЦИИ, ПЕРЕПРОФИЛИРОВАНИЮ) СУЩЕСТВУЮЩИХ РАБОЧИХ МЕСТ"

ления Конкурса до подведения его итогов не должен превышать четырех месяцев.
4.2. Работодатель после получения информации о предстоящем Конкурсе в срок, определенный приказом Комитета, представляет в территориальное управление труда и занятости/Управление содействия созданию и сохранению рабочих мест (для передачи в конкурсную комиссию) Заявку и другие документы согласно Перечню и в соответствии с условиями, изложенными в разделе 3 настоящего Порядка.
4.3. Конкурс проводится в три этапа (подготовительный, проведение Конкурса, заключительный).
4.3.1. В ходе подготовительного этапа Комитет (территориальные управления труда и занятости/Управление содействия созданию и сохранению рабочих мест):
- оказывает консультативную помощь работодателям при оформлении документов для участия в Конкурсе;
- осуществляет прием документов, необходимых для участия работодателя в Конкурсе;
- проводит экспертизу представленных проектов с привлечением в случае необходимости структурных подразделений Комитета (Штатно - бюджетное управление, Правовое управление и др.);
- обобщает и готовит итоговый документ по каждому представленному проекту, руководствуясь следующими критериями: характер влияния на условия занятости в городе, качество условий труда, характеристика материального обеспечения работающих, возможность занятости неконкурентоспособных групп населения, экономическое обоснование развития производства (надежность спроса на продукцию и гарантированность ее сбыта), минимизация стоимости одного рабочего места, данные московского Комитета по делам о несостоятельности (банкротству) о динамике экономических показателей предприятий/организаций за последний период;
- передает все документы в конкурсную комиссию для рассмотрения представленных проектов и определения победителей Конкурса.
4.3.2. В ходе этапа проведения Конкурса конкурсная комиссия рассматривает полученные документы, руководствуясь в своей деятельности условиями и требованиями, предусмотренными настоящим Порядком, при этом:
а) условия Конкурса являются обязательными для всех его участников;
б) в случае, если проекты двух или более работодателей удовлетворяют условиям Конкурса и получили наивысшую оценку, победителем объявляется тот из них, чей проект представляет большую социальную значимость для города при наименьших экономических издержках (победителем может быть не один участник, если бюджет Фонда занятости по соответствующей статье позволяет это);
в) осуществляет оценку проектов в течение срока, определенного для Конкурса. В ходе работы конкурсная комиссия имеет право приглашать участников Конкурса для пояснений и уточнений по представленному проекту; запрашивать дополнительные сведения.
г) участники Конкурса не вправе в процессе Конкурса самостоятельно вносить изменения в проект;
д) ответственность за сохранность документации, представленной на Конкурс, несет Комитет.
4.3.3. В ходе заключительного этапа:
- конкурсной комиссией определяется(ются) победитель(ли), проект(ы) которого(ых) наиболее полно отвечает(ют) критериям, изложенным в разделе 4 настоящего Порядка;
- конкурсная комиссия после завершения Конкурса объявляет в средствах массовой информации (с соблюдением в тайне коммерческого аспекта информации) его победителя(ей);
- Комитет после объявления победителя(ей) Конкурса издает приказ по его итогам;
- при согласии с решением конкурсной комиссии председатель Комитета от имени Комитета заключает договор(ы) о финансировании с победителем(ями) Конкурса, подготовленный(ые) Управлением содействия созданию и сохранению рабочих мест Комитета, на условиях, предусмотренных Порядком заключения договоров о предоставлении целевых внебюджетных денежных средств для создания новых и сохранения (модернизации, перепрофилирования) существующих рабочих мест.
4.4. В случае невыполнения конкурсной коми

> 1 2 ... 3 4 5 6 ... 29 30 31