ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН Ленинградской области от 17.01.97 N 2-оз (ред. от 08.10.2004) "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ" (принят ЗС ЛО 27.12.96)

ального положения имеет право на получение дополнительной материальной помощи в размере одного оклада денежного содержания. В этом случае материальная помощь оказывается на основании письменного распоряжения руководителя органа местного самоуправления.
9. Порядок назначения и выплаты премий, надбавок за особые условия муниципальной службы и материальной помощи муниципальному служащему определяется органами местного самоуправления самостоятельно в соответствии с уставом муниципального образования.
-----
Пункт 10 статьи 15 вступил в силу с 21 февраля 2002 года (статья 2 Закона Ленобласти от 13.12.2001 N 70-оз).
-----
10. При формировании годовых фондов оплаты труда органов местного самоуправления в Ленинградской области помимо должностных окладов муниципальных служащих и установленных в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящей статьи надбавок за классный чин и выслугу лет могут предусматриваться средства на выплату:
а) надбавки за особые условия муниципальной службы в размере двух окладов денежного содержания;
б) премий по итогам службы за месяц (квартал) и за год, а также за выполнение особо важных заданий в размере пяти окладов денежного содержания;
в) материальной помощи в размере двух окладов денежного содержания.
(п. 10 - в ред. Закона Ленобласти от 13.12.2001 N 70-оз)

Статья 16. Поощрение муниципального служащего

За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности муниципальный служащий поощряется.
Виды поощрений муниципального служащего и порядок их применения устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными и областными законами.
(в ред. Закона Ленобласти от 14.07.1999 N 48-оз)

Статья 17. Отпуск муниципального служащего
(в ред. Законов Ленобласти от 14.07.1999 N 48-оз, от 08.10.2004 N 70-оз)

1. Муниципальному служащему устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Муниципальным служащим с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
Сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом продолжительности стажа муниципальной службы (полных лет на начало рабочего года, за который отпуск предоставляется):
при стаже от 3 до 7 лет - 2 календарных дня;
при стаже от 7 до 10 лет - 7 календарных дней;
при стаже свыше 10 лет - 12 календарных дней.
(п. 1 - в ред. Закона Ленобласти от 08.10.2004 N 70-оз)
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
(в ред. Закона Ленобласти от 08.10.2004 N 70-оз)
3. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным и областным законодательством.

Статья 18. Сведения о доходах муниципального служащего и имуществе, являющихся объектами налогообложения

1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно обязаны представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных доходах и имуществе, принадлежащем им на праве собственности, являющемся объектом налогообложения.
(п. 1 - в ред. Закона Ленобласти от 14.07.1999 N 48-оз)
2. Исключен. - Закон Ленобласти от 14.07.1999 N 48-оз.

> 1 2 3 ... 6 7 8 9 ... 10 11