ПРИКАЗ Спецстроя РФ от 26.07.2001 N 217 "ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ (ИЗ ЧИСЛА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА) ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.08.2001 N 2903)

ции управления государственным имуществом и приватизации в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации от 27 сентября 1999 г., N 39, ст. 4626), распоряжением Министерства государственного имущества Российской Федерации от 16 февраля 2000 г. N 189-р "Об утверждении примерного контракта с руководителем Федерального государственного унитарного предприятия", с изменениями и дополнениями от 9 июня 2000 г. (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 февраля 2000 г., регистрационный N 2128) и вводится в целях упорядочения оплаты труда руководителей организаций Федеральной службы специального строительства Российской Федерации и повышения их заинтересованности и ответственности за конечные результаты финансово - хозяйственной деятельности.
--------------------------------
<*> Под руководителями организаций и предприятий понимаются: начальники Управлений специального строительства по территории, Управлений строительства, строительно - монтажных, дорожных и специализированных управлений, заводов и комбинатов всех наименований, других организаций непосредственного (прямого) подчинения Федеральной службе специального строительства Российской Федерации.

I. Общие положения

1. Оплата труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий и организаций состоит из должностного оклада (оклада денежного содержания), ежемесячного вознаграждения за выслугу лет, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и вознаграждения за результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятия. Порядок расчета размера вознаграждения определяется отдельным положением.
2. Положение обязательно для применения в федеральных государственных унитарных предприятиях и организациях специального и дорожного строительства Федеральной службы специального строительства Российской Федерации.
3. Положение не распространяется на руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета и оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений и организаций.
4. Должностные оклады, условия премирования и другие поощрительные выплаты инженерно - техническим работникам, включая заместителей руководителя и других руководящих работников, устанавливаются предприятием самостоятельно.

II. Порядок установления должностного оклада

5. Должностные оклады руководителям федеральных государственных унитарных предприятий (из числа гражданского персонала) устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определяемой отраслевым (тарифным) соглашением, исходя из следующих показателей:

Списочная численность Кратность к величине тарифной
предприятия (человек) ставки I разряда рабочего
основной профессии

до 200 до 10
от 200 до 1500 до 12
от 1500 до 10000 до 14
свыше 10000 до 16

6. Во всех случаях должностной оклад руководителя государственного предприятия не должен быть менее 10-кратного минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

-----
--------------------

> 1 2