ПРИКАЗ ФАПСИ от 08.06.2001 N 142 "ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ОТДЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФАПСИ" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ОТДЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФАПСИ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕМУ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.07.2001 N 2785)

ям - средние штатно - должностные оклады.
4. Изменение в течение календарного года утвержденных фондов оплаты труда производится в случаях:
проведения индексации должностных окладов;
существенных изменений действующих условий оплаты труда;
перехода на новый штат, повлекшего увеличение (уменьшение) численности должностей;
уменьшения объемов работ или невыполнения работ по вакантным должностям (фонд оплаты труда по сокращенным должностям или должностям, по которым работы не выполняются, не расходуется и подлежит возврату (аннулированию) довольствующему финансовому органу).
5. Не допускается использование экономии фонда оплаты труда, полученной в целом по отдельному органу ФАПСИ за счет вакантных должностей и временно отсутствующих работников (за период их болезни, нахождения в отпусках по уходу за ребенком, а также в отпусках без сохранения заработной платы), за исключением случаев, когда фактическое выполнение работ по вакантным должностям и за указанных работников документально подтверждается.
Также не должна использоваться экономия фонда оплаты труда, полученная за счет работ, выполненных военнослужащими или нештатными работниками.

II. Условия выплаты ежемесячной надбавки
за сложность, напряженность, высокие достижения
в труде и специальный режим работы

6. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) может устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада работникам, которые имеют положительные результаты в работе, являются исполнителями сложных и важных работ в напряженных условиях и специальном режиме работы (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня и др.).
7. Надбавка за сложность устанавливается на срок до 1 календарного года. По истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок.
8. Конкретный размер надбавки за сложность и период, на который она устанавливается работнику, определяются приказом начальника отдельного органа ФАПСИ.
9. Включение в годовой фонд оплаты труда в соответствии с пунктом 2 настоящих Условий средств на выплату надбавки за сложность по всем штатным должностям работников отдельных органов ФАПСИ не является основанием для установления этой надбавки всем работникам, поскольку указанная надбавка является формой материального стимулирования и зависит от их личного вклада в успешное выполнение задач, стоящих перед отдельным органом ФАПСИ и его структурными подразделениями.
10. Работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим (выполнившим) задания (обязанности), размер надбавки за сложность может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения срока, на который она была установлена, на основании соответствующего приказа начальника отдельного органа ФАПСИ с указанием причин.

III. Условия выплаты ежемесячной надбавки
за выслугу лет

11. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) выплачивается работникам отдельных органов ФАПСИ в следующих размерах к должностному окладу:

при стаже работы (процентов)
от 1 до 3 лет включительно 10
от 3 до 8 лет включительно 15
от 8 до 15 лет включительно 20
свыше 15 лет 30.

12. Выплата надбавки за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, исчисленного в соответствии с приложением 2 к настоящему Приказу.
13. Право на получение надбавки за выслугу лет имеют все работники (кр

> 1 2 3 4 ... 6 7 8