ПРИКАЗ МЧС РФ от 23.03.2001 N 141 "ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ОТДЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ МЧС РОССИИ" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.04.2001 N 2676)

ность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 4 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
В отдельных органах МЧС России, расположенных в районах, в которых действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации предусмотрена выплата районного коэффициента, коэффициента за работу в высокогорных районах, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, фонд оплаты труда формируется с учетом этих коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
4. При определении фонда оплаты труда учитываются фактически установленные должностные оклады по всем должностям, комплектуемым лицами из числа гражданского персонала, предусмотренными штатом и примечаниями к штату отдельного органа МЧС России, а по вакантным должностям - средние штатно - должностные оклады.
5. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:
проведения индексации должностных окладов;
существенных изменений действующих условий оплаты труда;
перехода на новый штат, повлекшего увеличение (уменьшение) численности гражданского персонала;
уменьшения объемов работ или невыполнения работ по вакантным должностям (фонд оплаты труда по сокращенным должностям или должностям, по которым работы не выполняются, не расходуется и подлежит возврату (аннулированию) довольствующему финансовому органу).
6. Контроль за расходованием фонда оплаты труда осуществляется при проведении проверок и ревизий финансово - хозяйственной деятельности.

II. Условия выплаты ежемесячных надбавок
за сложность, напряженность, высокие достижения
в труде и специальный режим работы

7. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее именуется - надбавка) устанавливается при достижении работниками высокой результативности труда в размере до 50 процентов должностного оклада в месяц (примерные критерии оценки результативности труда изложены в разделе V Условий) в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников.
8. Надбавка устанавливается на срок до 1 календарного года. По истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок, ее размеры могут быть уменьшены (увеличены) или она отменена полностью.
9. Ежемесячная надбавка устанавливается с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых надбавок не превышала 33 процентов суммы должностных окладов работников отдельного органа МЧС России в расчете на месяц.
10. Конкретный размер надбавки может устанавливаться в процентах к должностному окладу или в твердой сумме (рублях).
11. Для установления работнику надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы руководитель соответствующего структурного подразделения представляет рапорт (заявление) руководителю отдельного органа МЧС России, в котором для каждого работника подразделения указывает конкретный размер надбавки, за какой вклад и на какой срок устанавливается надбавка.
Основанием для выплаты надбавок является приказ руководителя отдельного органа МЧС России.
Размер надбавки руководителю отдельного органа устанавливается решением начальника (руководителя) департамента (управления) МЧС России, курирующего деятельность данного отдельного органа.
12. Работникам, вновь принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавка на срок прохождения испытания, как правило, не устанавливается.
Разме

> 1 2 3 ... 7 8 9 10 ... 11